안녕하세요 1PX입니다. 최근 Tesla에 신입사원이 되면 회사의 DNA가 담긴 4page짜리 핸드북을 받는다는 사실을 알게되었습니다. 우연히 PDF 형태의 원문을 얻게 되어 내용 공유드립니다. *개인적으로 도움이 될만한 내용만 발췌하였습니다.

번역에 앞서, 개인적으로 이렇게 회사가 추구하는 방향을 지속적으로 배포하여 조직원들의 신념을 일치시키는 것은 매우 중요하다고 생각합니다. 스타트업처럼 조직이 규모가 작을 경우엔 보통 직원들이 대표 바로 옆에서 24시간 일하기 때문에 자연스럽게 회사가 추구하는 방향을 바라보게 되지만, 대표가 신입사원을 모두 알지 못할 정도로 조직이 커진 상태라면 회사의 비전을 내부 직원들에게 지속적으로 배포하는 것이 인터널 브랜딩에 있어 필수적입니다.

그럼, 다 같이 테슬라의 신입사원이 된 기분으로 Anti-Handbook의 원문을 읽어보시죠.

Anti-Handbook 원문

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We're Tesla. We're changing the world. We're willing to rethink everything.