뛰어난 인재를 뽑고 싶어도 설득이 어려워서 답답하셨죠. 

뛰어난 인재는 무엇을 원하고, 스타트업은 무엇을 줄 수 있을까요?

설득 전 꼭! 알아야 하는 것

⚠️ 일단 알아야 할 것은, 뛰어난 개발자를 원하는 회사는 많습니다.
정말 뛰어난 개발자는 다른 회사에서도 원할 확률이 높습니다. 이들에게는 왜 우리 회사에 와야 하는지 설득하는 전략이 필요합니다. 

⚠️ 이들은 자신만의 회사 선택 기준에 맞지 않는 오퍼를 거절합니다.
경력이 높고 뛰어난 개발자는, 매달 여러 개의 오퍼를 이메일로 받습니다. 대부분의 뛰어난 개발자들은 회사를 선택하는 본인만의 기준이 있고, 기준에 맞지 않는 오퍼는 거절하는 경우가 많습니다. 따라서 이들의 회사 선택 기준을 파악하고 맞춤형으로 오퍼를 보내는 것이 중요합니다.