팀원이 AI 강의를 들어도 업무가 그대로라면, 대기업 교육을 온라인으로 먼저 들여다보세요

팀원들에게 AI 공부를 권하면 다들 영상과 짧은 강의를 찾아 듣습니다. 그런데 다음 날 실제 업무 앞에서는 배운 게 잘 나오지 않고, 결과는 들쭉날쭉하며, 같은 지시와 수정을 또 되풀이합니다. 기능을 따라 해 보는 것과 내 업무를 AI에게 맡기고 결과를 검증하는 건 서로 다른 실력이기 때문입니다. 기업 교육 현장에서 가장 많이 다루는 것도 바로 이 두 번째 실력입니다.

원문: https://blog.jocodingax.ai/newsletter7

회사 단위로만 열리던 교육이 개인에게도 열렸습니다

AX인재전쟁 온라인은 조코딩AX파트너스가 기업 현장에서 해 온 교육을 개인도 들을 수 있게 옮긴 곳입니다. 지금까지는 회사 단위로만 들을 수 있던 교육입니다. 현대자동차, 농협정보시스템, 이랜드그룹 같은 대기업 임직원이 들은 AI 교육을 평생 소장하고, 배운 실력은 70분 AI 역량평가로 확인할 수 있습니다.

대기업·공기업 임직원 2,000명 이상을 가르친 노하우에, 구독자 75만 명 AI 유튜버 조코딩이 참여했습니다. 평가는 약 5,300명이 신청한 OpenAI x AX인재전쟁 해커톤에서 실무 과제를 채점하던 방식을 바탕으로 합니다.

반복 업무를 맡기는 법: 업무를 위한 AI 리터러시

조코딩 75만, OpenAI x AX인재전쟁 5,300명, 대기업 임직원 교육 2,000명 이상, AI 역량평가 리포트

분량은 6시간, 영상 39개입니다. 매주 돌아오는 업무 하나를 정해, 다음 주에 다시 꺼내 써도 되는 작업 폴더 형태로 정리하는 데까지 갑니다. 여섯 파트에 걸쳐 AI의 답이 만들어지는 원리, 사람이 직접 봐야 할 부분과 넘겨도 되는 부분의 구분, 민감한 자료를 처리하는 요령을 익힙니다.

강의가 끝나면 지시문, 자료와 역할, 점검표, CLAUDE.md 네 개 파일이 남습니다. Claude Code에서 직접 일을 시키고, 맞는지 따져 보고, 저장까지 해 보는 과정이라 경험담이 아니라 "이 업무는 이 자료와 이 규칙으로 이렇게 맡긴다"는 나만의 방식이 생깁니다.

업무를 위한 AI 리터러시

오류 앞에서 막히지 않는 법: 바이브코딩 완주

분량은 52분, 9개 차시입니다. AI로 뭔가 만들다 에러가 뜨면 "안 돼요"라는 말밖에 못 하는 분이 대상입니다. 직접 코드를 짜지 않아도 화면과 서버, 데이터, 배포의 연결 관계를 읽어 낼 수 있게 돕습니다.

차시마다 짧은 영상과 확인 퀴즈 하나로 진행합니다. 마치고 나면 개발자 도구로 실패한 요청을 짚어 내고, Git에 복구 지점을 남기고, 어디서 무엇이 꼬였는지 AI에게 구체적으로 전달할 수 있습니다.

바이브코딩 완주 : 이해부터 만들기까지 강의 표지 바이브코딩 완주, 이해부터 만들기까지 (52분, 9개 차시)

두 강의 모두 코딩을 몰라도 들을 수 있고, 한 번 결제하면 평생 다시 볼 수 있습니다.

실력을 숫자로 확인하는 평가

강의 뒤에는 실력이 얼마나 늘었는지 점수로 확인할 수 있습니다. AI 역량평가(APTA)는 이미 농협정보시스템과 광동제약에서 임직원 600명 이상이 응시했고, 공개 파일럿에서도 292명이 70분 평가를 끝까지 치렀습니다.

암기 시험과는 성격이 다릅니다. 객관식·주관식으로 업무 상황에서의 판단을 묻고, 이어서 AI 에이전트와 실무 과제 하나를 완수합니다. 그 사이 쓴 프롬프트가 전부 남아 점수에 들어가니, 답이 맞았는지와 함께 일을 어떻게 시키고 확인했는지도 평가 대상입니다. 객관식, 주관식, 실무 과제, 과정 로그 네 가지 축으로 채점하고 60점 이상이면 합격입니다. 끝나면 강점과 약점, 다음에 배울 것을 담은 리포트를 받습니다.