팀 체계가 아직 없는 팀을 찾고 있습니다

다음과 같은 팀입니다.

• 대표가 같은 배경을 계속 반복해서 설명한다.
• Slack·Notion·Jira·Linear 등 사용하는 툴 마다 기록된 최종 결정이 다르다.
• 태스크는 끝나지만 왜 시작했는지는 남지 않는다.
• 사람이 늘어날수록 의사결정이 느려진다.
• 회의마다 이전 안건에 대한 이야기가 다시 나온다.
• 이전의 결정 사항과 맥락을 파악하는 것이 힘들다.
• AI 결과물은 늘어나는데 누가 검토하고 책임지는지 모호하다.

이 중 세 가지 이상에 해당한다면, 사람의 문제가 아니라 팀의 실행 구조가 아직 만들어지지 않은 것일 수 있습니다.

저희가 해결해드립니다.
진행 중인 프로젝트 하나에 직접 들어가 2주 동안

문제 → 결정 → 작업 → 결과 → 검증

모두 연결되도록 실제 운영 구조를 세팅해드립니다!!

‘애자일하게 진행하자’라는 말이 있을 정도로, 애자일 방법론은 방법론 자체로의 의미보다는
‘빠르게 진행한다’라는 수식어구로 더욱 많이 쓰입니다.
저희 뤼이도는 진짜 애자일 방법론을 각 팀의 운영구조에 맞게 적용시켜드립니다.

Slack은 계속 Slack에서, 문서는 Notion에서, 코드는 GitHub에서 계속 관리하며, 그대로 사용해도 기록이 모아지고 구조가 잡히게 만들어드립니다. 

기존 도구를 바꾸지 않고 그 사이에서 끊기던 맥락을 뤼이도로 연결합니다.

팀의 운영에 대해서 질문이 있으시다면 부담없이 커피챗으로 현재 상황을 알려주세요.
10분 상담 진행해드립니다.

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