'EAP가 효과 있는 건 아는데, 이걸 어떻게 숫자로 보여주지?'

인사담당자라면 EAP의 필요성을 누구보다 잘 알고 있을 것입니다. 직원들의 정신건강이 조직 성과와 연결된다는 것도 말이죠. 그런데 막상 경영진에게 올릴 보고서를 쓰기 시작하면, 나도 모르게 손이 멈추게 되죠. 이유는 간단합니다. 데이터 때문이죠.

데이터가 없으면 보고를 못 하고, 보고를 못 하면 도입이 되질 않습니다. 근데 도입하기 전이라 데이터도 없어 막막한 상황, 많은 인사담당자가 EAP 도입을 고민하며 겪는 현실입니다. 😞

그래서 이번 글에서는 EAP ROI 계산에 대한 관점을 바꿔 보고, 지금 회사에서 꺼낼 수 있는 데이터 항목과, 그걸 실제 숫자로 연결하는 산출 공식을 정리해 볼까 합니다. 복잡한 통계나 외부 자료 없이도, 경영진 보고에 쓸 수 있는 수준의 근거를 만들 수 있으니 말이죠. 신입 인사담당자들도 충분히 할 수 있는 경영진 설득을 위한 EAP ROI 계산법, 지금 달램과 함께 살펴볼까요? 🏃🏻‍♂️💨