목차

1. 왜 근태 분쟁은 계속 반복될까


2. 많은 기업이 착각하는 근태 분쟁의 원인


3. 근태 분쟁은 언제 시작되는가


4. 왜 같은 규정인데 판단이 달라질까


5. 리더가 매번 욕을 먹는 이유


6. 근태 분쟁의 진짜 구조


7. 착한 리더가 왜 빌런이 되는가


8. 기록되지 않은 판단은 존재하지 않는 정의다


9. 근태 분쟁의 진짜 원인


10. 핵심 개념: 판단의 재현성


11. 위캔솔브OS가 바라보는 문제


12. 결론: 분쟁을 없애는 방법은 따로 있다

안녕하세요. 위캔솔브OS 창업자 김재아입니다.

근태 분쟁이 생기면 대부분 이렇게 이야기합니다.

• "직원이 문제다"


• "규정이 약하다"


• "관리가 안 된다"

하지만 현장에서 HR을 운영해 보면 이 문제는 그렇게 단순하지 않습니다.