연봉이 올라가면 행복한가요? 네.
그럼 연봉이 올라가면 일에 만족하게 되나요? 글쎄요…

임금 수준과 직무 만족도의 상관관계에 대한 논의와 연구는 (HR의 역사와 함께 한다고 해도 될 정도로) 다양합니다. 지속적인 연구를 거듭해오고 있습니다. 하지만 ‘딱 이거다’하는 하나의 결론에 이르기보다 연구가 거듭될수록 복잡한 결과와 추론이 나오는 양상입니다.

현실 HR에서 ‘직무 만족도’란 신기루와 같은 존재입니다. 중요하다는 점에는 의심이 없는데요. 무엇을 투입해야 얼마만큼의 효과가 있는지, 대체 Input과 Output에 대해서는 눈에 보이는 것이 없습니다. 그렇다고 직무 만족도를 높이기 위해 이것저것 모든 것을 다 할 수는 없는 법이죠.

가장 기본적인 보상인 ‘임금’의 효과가 가장 궁금합니다. 그래서 임금과 직무 만족과의 관계를 직접 조사하거나 여러 기존 연구들을 메타 분석(meta analysis)한 몇 가지 연구들을 토대로 인사이트를 공유하고자 합니다.