목차

1. HR SaaS를 도입해도 근태 문제가 반복되는 이유


2. HR SaaS가 실제로 해결하는 문제


3. HR SaaS가 해결하지 못하는 근태 운영 문제


4. 왜 리더는 결국 다시 판단하게 될까


5. 근태 운영에서 가장 어려운 구간


6. 근태 분쟁이 계속 생기는 구조


7. 위캔솔브OS가 접근하는 방식


8. HR SaaS 위에 필요한 것은 무엇일까

안녕하세요! 위캔솔브OS 창업자 김재아입니다.

지난 6년간, 저는 운영 대행 현장에서 '근태 기록'과 '판단 구조' 이 두 가지를 동시에 다루기 위해 2만 건의 경영지원 케이스 로그를 직접 쌓고 분석해 왔습니다.

그 과정에서 반복적으로 확인한 사실이 있었습니다.

• HR SaaS를 도입해도, 근태 분쟁은 줄지 않았어요.


• 시스템은 있는데, 마지막 판단은 항상 리더에게 돌아왔어요.


• 같은 규정인데, 팀마다 적용 기준이 달랐어요.