목차

1. 왜 많은 기업이 HR 문제를 법 문제로 생각할까


2. HR SaaS를 써도 근태 문제가 계속 발생하는 이유


3. 근태 분쟁의 진짜 원인은 무엇일까


4. 대표 입장에서 가장 위험한 HR 운영 구간


5. 근태 기준이 없을 때 조직에서 벌어지는 일


6. 왜 리더는 시스템만으로 조직을 운영하지 않을까


7. 위캔솔브OS가 접근하는 방식


8. 결국 HR 문제의 핵심은 무엇일까

안녕하세요. 위캔솔브OS 창업자 김재아입니다.

운영 대행 현장에서 지난 6년간 2만 건의 경영지원 케이스 로그를 직접 다루고, 데이터를 쌓아 분석해 왔습니다.

저 역시 HR 운영을 하면서 계속 확인하게 된 결론이 있습니다.

HR 문제의 상당수는 법 위반이 아니라 운영 기준과 판단 로그의 부재에서 시작된다는 점입니다.

근로기준법은 회사가 절대로 넘어서는 안 되는 최소선을 정해 줍니다.