스타트업이 ‘신입으로 인건비 아끼는 순간’ 손해다.

소규모 스타트업일수록 신입보다 경력직을 뽑아야 하는 이유

스타트업이 사람 뽑을 때 제일 많이 하는 착각이 있다. 바로 ‘인건비를 줄이는 게 정답’이라는 생각. 

반은 맞고 반은 틀리다. 물론 대부분의 스타트업은 생존을 위해 인건비를 줄인다. 

“신입 뽑아서 키우면 되지.”
“경력직은 비싸니까 일단 신입으로…”

그 순간부터 회사는 돈을 아끼는 게 아니라 손해를 예약한다. 

특히 ‘인원이 적은 스타트업(5~10명 이하)'은 더 심하다. 대기업처럼 교육 시스템도 없고, 팀 리더가 그 사람을 붙잡고 멘토링해줄 여유도 없다.

결국 현실은 이렇다.