Background

인바이즈는 OKR 시스템을 도입하고 난 이후, 1분기/2분기에 가장 중요한 Key Results(핵심 결과지표)를 달성하지 못했습니다.

특히 2분기 때 진행한 시스템 만족도 조사에서 이 시스템이 목표 달성에 속도를 내는 데 도움이 되었나요?의 점수가 3.5점으로 가장 낮은 점수를 기록했습니다.

리뷰 과정에서도 목표(Headwind) 의식 부족하다는 내용이 반복적으로 나왔습니다.

이는 시스템이 목표 달성에 충분히 기여하지 못하고 있다는 사실을 보여줍니다. 인바이즈는 빠른 목표 달성을 핵심 가치로 삼는 기업이기 때문에, 이 문제는 빠르게 해결해야 한다고 판단하였습니다.

Problem