이번 글은 통계청, 임금직업포털(워크피디아), 취업포털 잡코리아 · 사람인 · 원티드 · 잡플래닛의 데이터를 기반으로 작성되었어요. 다양한 측면에서 디자이너연봉 기획자연봉 비즈니스연봉을 분석하고 디자이너 기획자 비즈니스분들의 커리어에 도움이 될만한 인사이트를 전해드리고자 합니다!

2025 디자이너평균연봉 기획자평균연봉 비즈니스평균연봉 어떤 수준의 수입을 올리고 있는지, 그리고 나의 연봉은 어디쯤 위치해 있는지를 먼저 현실적으로 판단해 볼 수 있어요!

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글의 목차는 다음과 같습니다!

1. 디자이너 기획자 비즈니스 신입 연봉 평균
2. 디자이너 기획자 비즈니스 경력별 세부 직군별 평균 연봉 · 연봉인상률
3. 디자이너 기획자 비즈니스 회사 규모에 따른 연봉 차이
4. 디자이너 기획자 비즈니스 연봉 협상 팁
5. 디자이너 기획자 비즈니스 이직 준비 로드맵
6. 디자이너 기획자 비즈니스 연봉 현실 미래 전망
7. 2025 디자이너 기획자 비즈니스 필수 역량과 트렌드

디자이너 기획자 비즈니스 신입 연봉 평균

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디자이너 기획자 비즈니스 신입 연봉은 얼마나 높을까? 취업준비 이직준비 직무전환을 고민하는 분들의 궁금증을 해결해 드리겠습니다! 통계청, 임금직업포털(워크피디아), 취업포털 잡코리아 · 사람인 · 원티드 · 잡플래닛의 최신 데이터를 기반으로 작성되어 가장 정확할 거예요 🙂

디자이너 신입 평균 연봉은 3019만 원
기획자 신입 평균 연봉은 3238만 원
비즈니스 신입 평균 연봉은 3137만 원인데요.

디자이너 기획자 비즈니스 연봉은 경력, 연차, 스킬, 회사 규모, 지역 등 다양한 요소에 의해 결정될 수 있습니다.

전체 디자이너 평균 연봉은 3735만 원
디자이너 연봉인상률은 4.96% 입니다.

전체 기획자 평균 연봉은 4248만 원
기획자 연봉인상률은 5.96% 입니다.

전체 비즈니스 평균 연봉은 3901만 원
비즈니스 연봉인상률은 5.13% 입니다.

하지만 이는 평균값일 뿐 실제는 이보다 낮거나 높은 연봉을 받는 분들도 많답니다 🙂 그렇다면 경력별, 디자이너 기획자 비즈니스 세부 직군별 평균 연봉과 연봉인상률은 어떻게 될까요?

디자이너 기획자 비즈니스 경력별 세부 직군별 평균 연봉 · 연봉인상률

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경력과 세부 직군은 연봉을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나인데요! 그에 앞서 전체 디자이너 기획자 비즈니스 연차별 평균 연봉과 평균 연봉인상률을 공유해 드려요 🙂 일반적으로 디자이너 기획자 비즈니스 직무는 경력이 쌓일수록 연봉도 증가하는 추세를 보입니다.

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(단위: 만 원)

연차	디자이너	기획자	비즈니스
0	2954	3153	3036
1	3019	3238	3137
2	3146	3444	3292
3	3314	3675	3465
4	3473	3890	3638
5	3678	4122	3838
6	3871	4423	4022
7	4067	4787	4253
8	4255	5045	4469
9	4493	5323	4706
10	4814	5624	5054
평균 연봉	3735	4248	3901
평균 연봉인상률	4.96%	5.96%	5.13%

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디자이너 경력별 세부 직군별 평균 연봉 (단위: 만 원)

연차	평균	UX/UI	브랜드	그래픽	영상/모션	산업	AI	2D	3D	일러스트레이터
0	2954	2929	2924	2853	2864	2905	3661	2790	2816	2840
1	3019	3005	2987	2917	2904	2964	3756	2835	2917	2888
2	3146	3122	3161	3047	3015	3073	3903	2966	3018	3011
3	3314	3308	3372	3190	3152	3263	4135	3139	3100	3170
4	3473	3477	3615	3344	3278	3467	4347	3219	3241	3273
5	3678	3702	3731	3503	3530	3577	4813	3376	3441	3427
6	3871	3975	3944	3707	3647	3767	5167	3513	3588	3535
7	4067	4168	4074	3830	4026	4035	5418	3614	3789	3653
8	4255	4423	4400	3984	3986	4197	5749	3705	3982	3869
9	4493	4656	4598	4223	4399	4405	6052	3919	4193	3993
10	4814	5147	4803	4458	4698	4683	6691	4155	4475	4212

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기획자 경력별 세부 직군별 평균 연봉 (단위: 만 원)

연차	평균​	PM/PO	서비스 기획자
0	3153	3224	3082
1	3238	3309	3166
2	3444	3532	3356
3	3675	3784	3565
4	3890	4017	3763
5	4122	4265	3979
6	4423	4631	4214
7	4787	4974	4600
8	5045	5249	4841
9	5323	5535	5111
10	5624	5845	5403

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비즈니스 경력별 세부 직군별 평균 연봉 (단위: 만 원)

​연차	평균	사업개발	CX/CS	운영 매니저	MD	인사/채용	재무/회계	법무	경영지원	데이터분석가	SCM
0	3036	3172	2848	2814	2897	3039	3231	3154	2933	3133	3141
1	3137	3289	2878	3016	2967	3131	3371	3251	2955	3270	3241
2	3292	3490	2893	3232	3087	3257	3608	3349	3067	3479	3456
3	3465	3772	2987	3421	3232	3435	3888	3380	3191	3748	3595
4	3638	3985	3062	3607	3416	3552	4195	3569	3276	4039	3675
5	3838	4213	3146	3832	3606	3703	4763	3750	3370	4276	3723
6	4022	4418	3284	4002	3804	3942	4858	3868	3516	4672	3859
7	4253	4808	3415	4447	4015	4211	5004	3990	3753	4875	4015
8	4469	5178	3388	4679	4181	4410	5370	4286	3911	5204	4079
9	4706	5428	3489	4798	4416	4704	5915	4529	4083	5383	4312
10	5054	5820	3643	5600	4751	4918	6593	4746	4300	5652	4515

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디자이너 경력별 세부 직군별 평균 연봉인상률

연차	UX/UI	브랜드	그래픽	영상/모션	산업	AI	2D	3D	일러스트레이터
1	0.026	0.021	0.022	0.014	0.02	0.026	0.016	0.036	0.017
2	0.039	0.058	0.044	0.038	0.037	0.039	0.046	0.034	0.043
3	0.06	0.067	0.047	0.046	0.062	0.06	0.059	0.027	0.053
4	0.051	0.072	0.048	0.04	0.063	0.051	0.025	0.046	0.032
5	0.065	0.032	0.048	0.077	0.032	0.107	0.049	0.062	0.047
6	0.074	0.057	0.058	0.033	0.053	0.074	0.04	0.043	0.032
7	0.049	0.033	0.033	0.104	0.071	0.049	0.029	0.056	0.033
8	0.061	0.08	0.04	-0.01	0.04	0.061	0.025	0.051	0.059
9	0.053	0.045	0.06	0.104	0.05	0.053	0.058	0.053	0.032
10	0.106	0.045	0.056	0.068	0.063	0.106	0.06	0.067	0.055
평균 인상률	5.82%	5.10%	4.57%	5.13%	4.90%	6.25%	4.07%	4.75%	4.03%

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기획자 경력별 세부 직군별 평균 연봉인상률

연차	PM/PO	서비스 기획자
1	0.026	0.027
2	0.067	0.06
3	0.071	0.062
4	0.061	0.056
5	0.062	0.057
6	0.086	0.059
7	0.074	0.092
8	0.055	0.052
9	0.054	0.056
10	0.056	0.057
평균 인상률	6.14%	5.78%

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비즈니스 경력별 세부 직군별 평균 연봉인상률

​	사업개발	CX/CS	운영매니저	MD	인사/채용	재무/회계	법무	경영지원	데이터분석가	SCM
1	0.037	0.011	0.072	0.024	0.03	0.043	0.031	0.007	0.044	0.032
2	0.061	0.005	0.072	0.04	0.04	0.07	0.03	0.038	0.064	0.067
3	0.081	0.032	0.058	0.047	0.055	0.078	0.009	0.04	0.077	0.04
4	0.057	0.025	0.054	0.057	0.034	0.079	0.056	0.027	0.077	0.022
5	0.057	0.027	0.062	0.056	0.043	0.135	0.051	0.029	0.059	0.013
6	0.049	0.044	0.044	0.055	0.064	0.02	0.032	0.043	0.093	0.037
7	0.088	0.04	0.111	0.055	0.068	0.03	0.031	0.067	0.043	0.041
8	0.077	-0.008	0.052	0.041	0.047	0.073	0.074	0.042	0.067	0.016
9	0.048	0.03	0.025	0.056	0.067	0.101	0.057	0.044	0.034	0.057
10	0.072	0.044	0.167	0.076	0.046	0.115	0.048	0.053	0.05	0.047
평균 인상률	6.27%	2.51%	7.19%	5.08%	4.94%	7.45%	4.19%	3.91%	6.09%	3.71%

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디자이너 기획자 비즈니스 회사 규모에 따른 연봉 차이

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회사의 규모도 디자이너 기획자 비즈니스 연봉에 큰 영향을 주는데요! 대체적으로 대기업이 더 높은 연봉을 제공하지만 최근 유망 스타트업들도 경쟁력 있는 연봉을 제시하고 있어요 🙂
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디자이너 기획자 비즈니스 회사 규모별 연봉 특징은 다음과 같습니다!

• 
  대기업: 높은 기본급 / 안정적인 보너스 체계
  • 높은 연봉에 안정적이라고 할 수 있지만 경직된 조직 문화와 느린 승진 속도가 단점일 수 있어요.
  
  


• 
  중견기업: 중간 수준의 연봉 / 성과에 따른 인센티브
  • 대기업과 스타트업 중간 정도의 분위기와 연봉 특성이 있고 개인의 역량에 따라 빠른 성장이 가능해요.
  
  


• 
  스타트업: 기본급이 낮아도 스톡옵션 등 추가 혜택 존재
  • 처음에는 낮은 연봉을 제시할 수 있지만 회사가 성장함에 따른 연봉 상승과 스톡옵션 등의 혜택을 누릴 수 있어요
  
  


• 
  외국계 기업: 대체적으로 높은 연봉 / 글로벌 경험 기회 존재
  • 글로벌한 경험과 높은 연봉을 받을 수 있지만 본사의 결정에 따라 고용 안정성이 낮을 수 있어서 주의가 필요해요
  
  

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디자이너 기획자 비즈니스 연봉 협상 팁

​

​

• 
  시장 레인지 파악: 직무·레벨·지역 기준의 ‘합리적 범위’ 먼저 정하기(예: 그룹바이 채용플랫폼 등에서 업계 연봉 수준 사전 파악 )


• 
  근거 포트폴리오: 성과 지표(매출/전환/리텐션/비용절감)와 본인의 기여도를 1~2페이지로 요약
  


• 
  규제/환경 인식: AI·데이터 관련 역량 가치는 계속 상승 중, 관련 역량 어필
  


• 
  하한선 확인: 연봉 산출 시 최저선·수습규정·수당 포함 여부를 반드시 점검하기

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연봉협상 시 알아두면 좋은 추가 꿀팁

• 
  앵커는(첫 제안) ‘근거 있는 범위’로 준비하기: 앵커는 시장 데이터+내 성과 프리미엄을 반영한 상·중·하 3단계 요구안으로 준비


• 
  총보상(TC)으로 협상하기: 기본급 외 성과급, 스톡옵션, 교육비, 원격수당, 장비, 워라밸 정책 포함 제시. 기업은 현금 인상폭을 보수화하는 경향이 있어, 총보상 항목에서 합의 여지가 큼


• 
  BATNA 명확화(Best Alternative To a Negotiated Agreement의 약자, 협상 결렬 시 선택할 수 있는 차선책 중 가장 좋은 대안을 의미. 강력한 BATNA는 협상에 대한 자신감을 높이고 협상에서 주도권을 확보하는 데 도움을 줌)

→ 대안오퍼 / 프리랜서 수입 / 현직 잔류가치를 수치화해 두기. 협상 교착 시 ‘비급여 혜택’ 보완안을 꺼내는 것도 방법

• 
  타이밍·라운딩 전략: 분기 / 예산편성 직후보다 편성 이전이 유리. 수치 제시는 라운드업(예: 6,000만 → 6,200만)으로 심리적 저항을 낮춤


• 
  서면 합의 원칙: 구두합의 직후, 범위·성과지표·리뷰시점(예: 6개월 후 리밴딩)을 메일로 요약해 확정

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→ 메일 템플릿(요약):

안녕하세요, 먼저 제안 주셔서 감사합니다. 동종 직무의 시장 보상 범위(자료 첨부)와 제가 입사 후 6개월 내 기여할 목표(전환율 +2p, 리드타임 -15%)를 고려해 연 6,200만/총보상 기준을 희망합니다. 교육비/원격수당/리뷰시점(6개월 후 재협상) 포함 시 연 5,900만도 수용 가능합니다. 확정 시점과 계약서 반영 일정을 알려주세요.

디자이너 기획자 비즈니스 이직 준비 로드맵

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1️⃣ 방향 · 데이터 정리

• 목표 역할 / 레벨 정의(관심채용공고 JD 분석 → 공통 스킬 키워드 도출) → 그룹바이 무료 이력서 분석기 활용(채용공고 키워드 매칭, 팩폭 버전, 서류 합격률 분석 등)


• 성과 목록화: 문제–행동–결과 구조로 작성

2️⃣ 자산 제작

• 포트폴리오(디자인/PM): 프로젝트당 3~5분 안에 파악 가능하도록 ‘문제정의→리서치→가설→실험→결과→리스닝 & 러닝 포인트’로 정리.


• 이력서/링크드인: 정량지표(전환, NPS, 매출, 비용)와 스택(툴·프레임워크) 라벨링. AI·분석 도구 경험은 별도 섹션으로 구성하여 강조!

3️⃣시장 테스트

• 파일럿 지원 5~10곳 → 인터뷰 로그 기록(질문·답변·추가검증 과제) >> 유명 벤처에게 투자 받은 1500개 기업 6000개 채용공고가 있는 그룹바이 등록하기
  


• 모의 인터뷰(제품 케이스 스터디/수익모델) 진행 (ex. 제품관리 트렌드 리포트 기반 AI·데이터 제품 관련 문답 준비)

4️⃣파이프라인 확장 & 협상 준비

• 추천 · 레퍼런스 확보(전·현직 2인)


• 총보상 시나리오 3종 준비(시장 데이터+내 성과 프리미엄을 반영한 상·중·하 3단계 요구안)

디자이너 기획자 비즈니스 연봉 현실 미래 전망

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디자이너 기획자 비즈니스 직무는 주니어 시기에는 시장 평균 수준, 미드레벨에서 점프 필요, 시니어는 지표를 책임져야 하고, 리더는 전략가여야 한다는 커리어 흐름이 있습니다.

연봉 현실은 업계·기업 규모에 따라 차이가 크지만, 내 커리어 단계별 포인트를 정확히 짚는 것이 핵심인데요 🙂

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주니어(신입 ~ 3년차)

• 보통 디자이너 직군 최저임금 ~ 3,200만원 수준에서 시작


• 기획 · 비즈니스 직군 초반에는 보조/리서치/문서 작성 역할이 많아 성과 기반 협상은 어렵고, 시장 평균 수준에서 시작하는 경우가 다수


• 커리어 꿀팁
  
  
  • 폭넓게 경험하기: 직무 경계를 딱 정하지 말고 디자이너라면 리서치·BX·UI 모두, 기획자는 정책·데이터·운영 등 여러 면을 경험
  
  
  • 성과 기록 습관: 작은 성과라도 수치화하여(“사용자 전환율 +10%” “프로젝트 리드타임 2주 단축” 등) 이력서에 계속 추가
  
  
  
  

​

미드레벨(4년차 ~ 7년차)

• 국내 평균적으로 4,000만 원대 이상, IT·대기업 기획/디자인은 6,000만 원 이상도 가능.


• 성과와 전문성에 따라 연봉 편차가 크게 벌어짐 → 동일 연차라도 ‘리드 프로젝트 경험’이 있느냐 없느냐에 따라 연 1천만원 이상 차이 나기도 함


• 커리어 꿀팁
  
  
  • 전문영역 구축: “데이터 기반 UX에 강하다” “신규 서비스 제안·MVP 설계가 강점이다” 같은 브랜딩 문장 준비
  
  
  • 시장가치 확인: 내 몸값을 정기적으로 점검 바로 내 같은 연차 직무 평균 연봉 분석해주는 그룹바이 사용
    
  
  
  • 
    이직 카드 준비: 미드레벨 때 한 번 이상 이직하며 몸값을 높이는 경우가 많음
  
  
  
  

>> 더 높은 연봉으로 점프 가능한 1500개 기업 6000개 채용공고 그룹바이 알아보기

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시니어(8년차 ~ 12년차)

• 7,000만~1억원대까지 도달 가능(대기업·빅테크·글로벌 기업에서는 보너스/스톡옵션 포함 연 1.2억~1.5억 이상도 흔함)
  • 하지만 중견·중소기업은 여전히 5천~7천 사이에 머무는 경우 많음 → ‘조직의 성장 단계’에 따라 연봉 격차가 큼
  
  


• 커리어 꿀팁
  
  
  • 프로젝트 오너십: 단순 기획/디자인을 넘어서 서비스 지표(매출, 리텐션, 시장점유율)에 직접 영향주는 리더십 역할 필요
  
  
  • 멘토링·조직 기여: 후배를 키우고 팀/프로세스 개선에 기여한 경험을 쌓을수록 차기 연봉 협상·임원 트랙으로 이어짐
  
  
  
  

2025 디자이너 기획자 비즈니스 필수 역량과 트렌드

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직무	핵심 역량/트렌드	상세 설명 / 적용 포인트
디자이너(UX/UI, BX, 모션 등)	AI-보조 설계 플로우	Figma AI → 와이어 → 모크 → 카피 초안 생성 → 리팩터 플로우가 표준화. 포트폴리오에 AI 협업 프로세스 반드시 명시
	접근성 기본기 (WCAG 2.2)	포커스 가시성, 최소 타겟 크기, 드래그 대안 등이 신규 기준
	디자인의 비즈니스 가치	맥킨지 연구에 따르면 디자인 성숙도는 매출·주가 성과와 상관관계가 있음. KPI를 비즈니스 지표와 직접 연결하는 역량 필수
기획자/프로덕트(서비스기획·PM)	데이터 제품 역량	AB/n 테스트 설계, 인과추론 기초, Amplitude·Mixpanel 기반 이벤트 분석. AI 기능의 PMF(Product Market Fit) 검증 중요
	AI 거버넌스 대응	모델 선택·프롬프트/출력 로깅·프라이버시·저작권 대응·위험 분류(고위험/금지)를 기획 산출물에 포함해야 함
비즈니스(전략·BD)	하이브리드 세일즈·레버리지	데이터·AI·자동화로 리드→기회→수주 전 과정을 계량화
	가격·수익모델 설계	인상률 둔화 국면에서 가치 기반 가격 / 구독 / 바운들링 실험을 통해 ARPU·LTV 극대화하는 능력이 차별화 포인트

​

​

FAQ

Q1. 2025년 연봉 인상률 전망은?

A. 글로벌 기준으로 2024년과 유사하거나 소폭 둔화(메리트 3.3%, 총3.7%) 경향이 나타나요. 회사는 현금 외 보상과 핵심 인재 집중으로 대응 중이기 때문에 유연한 협상안을 가져가야 해요 🙂

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Q2. 2025년 디자이너 기획자 비즈니스 직군이 반드시 챙겨가야 할 스킬은?

A. 분석적/창의적 사고, AI·데이터 활용, 접근성·거버넌스 이해가 중요합니다!

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