이 콘텐츠는 잡코리아의 채용 관리 솔루션 ‘나인하이어’에서 
HR · 채용에 고민을 갖고 계신 분들을 돕고자 제작했습니다😀

잡코리아에서 실시한 설문조사 결과에 따르면, 퇴사한 직원으로부터 재입사 의사를 듣거나 지원을 받아 본 적 있는 HR 담당자는 49.1%. 이들의 지원을 받아들여 다시 채용한 기업은 48.9%에 이릅니다.

이처럼 퇴사한 인재를 다시 회사로 불러들이는 채용 전략을 부메랑 채용이라고 합니다.

지원자로서는 이직한 회사가 기대만큼 만족스럽지 않거나, 개인적인 퇴사 이유가 해소되었을 때 익숙한 환경에 다시 돌아가고 싶다는 마음에 재지원을 하는 경우가 많습니다. 기업으로서는 이미 우리 조직의 업무 수행 방식, 시스템, 문화를 알고 있어 빠른 적응이 가능하고 이미 검증된 인재를 확보할 수 있다는 점에서 부메랑 채용에 대체로 우호적인 편이죠. 앞서 살펴본 설문조사에 따르면 인사 담당자의 66%가 퇴사한 직원의 재입사를 긍정적으로 생각합니다.