들어가며

개발자들이 이직할 회사를 판단할 때 매출이나 영업이익 같은 외부 지표도 중요하지만, 팀의 문화나 업무 방식은 직접 체감하지 않으면 알기 어려운 부분입니다. 그래서 이 글에서는 외부에서 파악하기 힘든 내부 관점, 즉 팀의 문화와 일하는 방식을 중심으로 개발팀의 상황을 살펴보고자 합니다.

한국딥러닝이 쌓아온 약 6년의 시간 중, 본격적으로 비전 인공지능 시장에서 자리를 잡기 시작한 건 지난 2년간의 압축 성장 덕분이라고 생각합니다. 이 기간 동안 우리는 수많은 장애물에 부딪히고, 그것들을 하나하나 해결해 나가며 지금의 자리에 도달했습니다. 물론 여전히 해결 중인 문제들도 있고요.

이 글에서는 그런 여정 속에서 3년 차 개발자이자 팀을 관리하는 매니저로서 제가 바라본 우리 회사의 현재를 정리해 보려 합니다. 여기에서 이야기할 기준들은 저 역시 과거 구직 활동 중 스스로에게 던졌던 질문이며, 합류를 고민할 때 실제로 도움이 되었던 판단 틀이기도 합니다. 개발자마다 기준은 다를 수 있지만, AI분야 개발자가 일하고 싶은 회사는 다음의 세 가지를 충족해야 한다고 생각합니다.