제 경력은 총 11년으로 헤드헌터 4년 경력을 시작으로 인하우스 채용담당으로 업종을 전환해 다양한 스타트업 규모(직원 20 ~ 350여 명)에서 HRM(채용, 평가, 제도기획, 인력관리, 급여, 노무, 조직문화, 총무 등 인사전반) 업무를 진행, 급격히 성장하는 조직에서 일해왔습니다.
제 주요 역량은 이러합니다.
▷ 채용 브랜딩 및 프로세스 개선을 통해 채용 효율성 70%, 핵심 인력 유입률 50% 증가
▷ OKR 성과 관리 시스템 개선을 통해 직원 성과 향상 및 조직 목표 달성 유도
▷ 반기평가 시스템 및 월별 피드백 개선을 통해 합리적인 평가 시스템 구축
▷ 인재 유지율 향상을 위한 급여 보상 시스템 및 프로세스 개선
▷ 5개 관계 사업장에 필요한 신속하고 정확한 정보 제공 및 신뢰 관계 구축
▷ 빈번한 퇴사와 계약조건 변경으로 발생하는 노무 분쟁 예방 및 해결을 통해
▷ 기업 이미지 제고 및 법적 비용 절감
▷ 퇴직 프로세스 개선을 통해 퇴직 직원 긍정적 이탈 유도
▷ 조직 내 갈등 상황 발생 시 적극적인 중재를 통한 문제 해결
한국딥러닝(KDL)은 역사상 가장 유용한 3D asset 마켓플레이스 플랫폼을 만듭니다.
2019년 창업 이래 매년 400% 성장해 온 KDL은 B2B, B2G를 넘어 B2C로 영역을 확장해 3D Generative AI 플랫폼 사업 POLYGROUND(https://www.polyground.ai))에 도전하고 있습니다. 이를 통해 한국딥러닝(KDL)은 TT3(text to 3d)로 유니콘 기업이 될 것이며, 지금의 성장세라면 5년 내 나스닥 상장 쾌거를 이룰 것입니다.
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