제 경력은 총 13년으로 헤드헌터 4년 경력을 시작으로 인하우스 채용담당으로 업종을 전환해 다양한 스타트업 규모(직원 20 ~ 350여 명)에서 HRM(채용, 평가, 제도기획, 인력관리, 급여, 노무, 조직문화, 총무 등 인사전반) 업무를 진행, 급격히 성장하는 조직에서 일해왔습니다.
제 주요 역량은 이러합니다.
▷ 채용 브랜딩 및 프로세스 개선을 통해 채용 효율성 70%, 핵심 인력 유입률 50% 증가
▷ OKR 성과 관리 시스템 개선을 통해 직원 성과 향상 및 조직 목표 달성 유도
▷ 반기평가 시스템 및 월별 피드백 개선을 통해 합리적인 평가 시스템 구축
▷ 인재 유지율 향상을 위한 급여 보상 시스템 및 프로세스 개선
▷ 5개 관계 사업장에 필요한 신속하고 정확한 정보 제공 및 신뢰 관계 구축
▷ 빈번한 퇴사와 계약조건 변경으로 발생하는 노무 분쟁 예방 및 해결을 통해
▷ 기업 이미지 제고 및 법적 비용 절감
▷ 퇴직 프로세스 개선을 통해 퇴직 직원 긍정적 이탈 유도
▷ 조직 내 갈등 상황 발생 시 적극적인 중재를 통한 문제 해결
VISION AI 스타트업, 한국딥러닝(KDL)
우리가 상상하고 꿈꾸는 AI의 시대로.
지금, 우리는 미래를 선점하고 있습니다.
국내에서는 보기 드문 AI 부트스트래핑 성장 기업, KDL팀에 오신 것을 환영합니다.
NICE 디앤비 기준 재무건전성 상위 1%를 달성한 한국딥러닝은, 인공지능 기술력을 바탕으로 안정적인 기반을 갖추고 산업 현장에서 지속적으로 성과를 입증하고 있습니다.
국내 대표 AI OCR 엔진인 DEEP OCR을 비롯해 DEEP IMAGE 등 고도화된 비전 LLM 기반의 시각 인공지능 솔루션을 통해, 시장의 대표적인 비전 AI기술 기업으로서 확고한 입지를 다졌습니다.
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