제 경력은 총 11년으로 헤드헌터 4년 경력을 시작으로 인하우스 채용담당으로 업종을 전환해 다양한 스타트업 규모(직원 20 ~ 350여 명)에서 HRM(채용, 평가, 제도기획, 인력관리, 급여, 노무, 조직문화, 총무 등 인사전반) 업무를 진행, 급격히 성장하는 조직에서 일해왔습니다.

제 주요 역량은 이러합니다.
▷ 채용 브랜딩 및 프로세스 개선을 통해 채용 효율성 70%, 핵심 인력 유입률 50% 증가
▷ OKR 성과 관리 시스템 개선을 통해 직원 성과 향상 및 조직 목표 달성 유도
▷ 반기평가 시스템 및 월별 피드백 개선을 통해 합리적인 평가 시스템 구축
▷ 인재 유지율 향상을 위한 급여 보상 시스템 및 프로세스 개선
▷ 5개 관계 사업장에 필요한 신속하고 정확한 정보 제공 및 신뢰 관계 구축
▷ 빈번한 퇴사와 계약조건 변경으로 발생하는 노무 분쟁 예방 및 해결을 통해
▷ 기업 이미지 제고 및 법적 비용 절감
▷ 퇴직 프로세스 개선을 통해 퇴직 직원 긍정적 이탈 유도
▷ 조직 내 갈등 상황 발생 시 적극적인 중재를 통한 문제 해결

AI OCR, 3D 스타트업 '한국딥러닝'
한국딥러닝(KDL)은 '성공을 갈망하는 사업가 집단'입니다.
우리는 인공지능으로 세상의 더 큰 문제를 푸는 것에 집중합니다. 이러한 접근은 단순히 사회에 무조건적인 도움을 제공하기 위한 것이 아니라, 우리의 성장과 개인의 비전을 실현하는 데 중점을 두고 있습니다. 우리가 마주하는 문제를 풀어나가며, 우리는 사회에서 큰 인정과 성공을 거두며 우리 모두를 한 방향으로 얼라인 시킵니다. 이를 통해 우리는 미래를 선점하고, 무한한 가능성을 열어가며, 우리가 마주할 더 큰 문제를 제약 없이 해결해 나갈 수 있는 토대를 마련합니다.

▶ 홈페이지 https://www.koreadeep.com
▶ 아시아 최대 3D 에셋 마켓플레이스 '폴리그라운드' https://www.polyground.ai
▶ 채용페이지 https://welcomekdl.oopy.io
▶ 채용 문의 phchoi@koreadeep.com

【KDL이 만드는 인공지능 프로덕트】

• B2G & B2B｜인공지능 기업용 문서분석 솔루션 ‘DEEP OCR’, PMO 서비스
• B2C｜아시아 최대 3D 에셋 마켓 플랫폼 ‘POLYGROUND’

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