매년 돌아오는 5월 1일, 근로자의 날.
HR팀이나 복지 담당자들에게는 이 시기가 마냥 여유롭지 만은 않습니다.

 

“올해는 어떤 이벤트를 해야 직원들이 좋아할까?”
“작년에는 조용히 케이크 돌렸는데 반응이 좀 심심했지...”
“요즘엔 뭐가 트렌드지?”

 

많은 기업이 근로자의 날을 기점으로 직원 복지나 감사의 마음을 전달하지만,
막상 ‘직원들이 체감하는 경험’으로 이어지는 경우는 많지 않죠.

 

🤔 직원 참여, 왜 이렇게 어려울까?

 

이벤트 자체보다 더 어려운 건 참여율입니다.
HR 실무자들이 자주 마주하는 현실은 이렇습니다:

메일은 열지 않고,

공지는 자연스럽게 스크롤을 넘기고,

응답률은 저조한데,

정작 보상 예산은 적지 않다.