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✔️ 효과적으로 피드백하는 다섯가지 방법을 공유합니다. 
✔️ 긍정적인 피드백을 잘하는 방법! 
✔️ 개선을 위한 피드 포워드가 무엇인가요? 왜 중요할까요?

피드백의 사전적 의미는 ‘진행된 행동이나 반응의 결과를 본인에게 알려주는 일’입니다.

지난 아티클에서는 팀장 교육에서 피드백을 다루게 된 계기와 피드백의 정의, 필요성, 피드백 방법 등을 다루었는데요, 오늘은 어떻게 하면 피드백을 더욱 효과적으로 할 수 있을지에 대해 이야기해보겠습니다.

1. 효과적으로 피드백 하는 방법

타인에게 피드백을 하는 것도, 받는 것도 쉽지 않은 일인데요. 제가 실제로 팀원에게 피드백을 하며 가장 효과적이었던 방법 다섯 가지는 다음과 같습니다.