취업을 준비하는 과정에서 가장 큰 고민 중 하나는 나에게 필요한 역량과 요건이 무엇인지 파악하는 것 입니다. 어떤 분야에서 어떤 일을 할 것인가를 결정하는 것도 중요하지만 커리어의 첫 시작을 위한 필요 역량이 무엇인가를 찾는 것은 실제 취업과 밀접하다는 측면에서 중요하고 더 많은 노력이 필요한 영역이기 때문입니다. 이러한 역량 파악은 첫 취업의 시점부터 향후 장기적인 커리어 성장 방향을 정의하는데 의미를 가집니다.

 취업과 이직을 준비하는 분들과 QnA, 멘토링을 하면"어떤 스펙을 쌓아야 하나요?", "어떤 활동을 하면 좋을까요?"와 같은 질문을 자주 듣습니다. 하지만 개인의 고유한 상황과 보유한 역량을 모르는 상황에서 일반적인 질문에 대한 답변은 실질적인 도움이 되기 어렵습니다. 취업준비생 입장에서도 이런 질문으로는 구체적이고 유의미한 답변을 얻기 힘듭니다.

 위 질문에 대한 제 답변은 늘 "필요한 역량은 채용 공고 분석을 통해 확인할 수 있다."입니다.

 HR 분야에서 일을 하면서 만난 인사 담당자들 그리고 현업 팀장님과의 대화, 실제로 채용을 진행했던 내 경험 상 구직자를 판단하는 기본적인 기준은 채용 공고에 명시되어 있습니다. 하지만 많은 구직자들이 채용 공고 내용을 지원 여부를 판단하는 정보로만 활용하는 경향이 있는 것 같습니다. 내가 갖춰야 할 역량과 향후 커리어에서 기대할 수 있는 경험을 파악하는 중요한 정보로 보고 있지 않는 것이죠