채용 시장에서 중고 신입을 포함하여 경력직에 대한 선호 분위기가 높아지고 있습니다. 경제 상황과 함께 대규모 공채 보다 수시 채용을 통해서 필요한 시점에 필요한 인원만큼 인원을 확보하고자 하는 기업의 니즈가 높아지면서 중고 신입 및 경력직에 대한 선호 역시 증가했다고 봅니다.

 인크루트에서 올해 1월 인사담당자를 포함한 직장인을 대상으로 조사한 설문에 따르면 인사담당자 10명 중 9명이 중고신입을 선호한다고 응답했습니다. 기업에서 중고신입을 선호하는 이유로 회사 생활에 대한 이해와 빠른 업무 투입임을 볼 때, 경력직에 대한 선호 역시 당연한 니즈라고 할 수 있습니다.

 인재 채용의 분위기 변화와 함께 보다 적합한 인재를 찾기 위한 시도로 다이렉트 소싱이 더더욱 확대되고 있습니다. 3~4년 전 제가 채용 서비스 사업개발을 담당했을 때 만났던 기업을 돌아보면 스타트업과 규모가 있는 일부 기업 중심으로 다이렉트 소싱을 진행했다면, 이제는 보다 많은 기업들이 다이렉트 소싱을 통해 인재 소싱을 진행하고 있습니다.