#팀빌딩 #사업전략 #커리어
피드백이 부담스러운 당신에게

피드백이 부담스러운 당신에게

피드백 문화를 만들어야 하는 이유와 시도해 볼 만한 방법 (feat. 넷플릭스)

 

🐳  3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 피드백과 평가의 차이는 무엇인가요? 
✔️ 피드백을 줄 때, 그리고 피드백을 받을 때의 행동 양식은? 
✔️ 피드백이 부담스럽다면 시도해볼 수 있는 2가지 방법

 

“월요일 아침 팀 미팅이 진행 중입니다. 3개월 전에 새롭게 우리 팀에 채용된 팀원 A가 2주 뒤에 있을 팀 워크숍에서 다루고 싶은 주제에 대해서 의견을 내고 있습니다. 이때 팀원 B가 갑자기 한숨을 쉬면서 팔짱을 낍니다. 의견을 내던 A는 뭔가 더 말하려던 게 있었던 것 같은데 서둘러 마무리를 짓습니다. 나는 이 장면이 뭔가 문제가 있다고 느낍니다. 팀원 B를 따로 만나 이 행동에 대해서 말하자니 나만 까다로운 사람이 되는 것 같고, 그냥 넘어가자는 새롭게 팀에 합류한 A가 계속 이런 경험을 하게 될 까봐 우려됩니다. 나는 어떻게 해야 할까요?”

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