상반기 리뷰의 목적과 중요성

3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! 
✔️ 상반기 리뷰 운영 전, 리뷰 문항을 균형감 있게 설계하는 팁을 얻을 수 있어요.
✔️ 리뷰 프로세스를 설계하는 예시를 확인할 수 있어요.
✔️ 리뷰 운영 전, 리더, 팀원을 대상으로 한 리뷰 교육의 중요성을 느낄 수 있어요.

대부분 기업에서 6월 또는 7월에 상반기 리뷰를 진행합니다. 상반기 리뷰는 단순한 평가를 넘어서 구성원의 성과와 성장을 체계적으로 점검하는 공식적인 성과관리 일정입니다.

구성원에게는 개인의 성과를 점검하고 피드백을 받으며 성장할 수 있는 소중한 기회이며, 리더에게는 팀 관리 능력과 리더십을 발전시킬 수 있는 중요한 시기이죠. 조직 관점에서는 구성원들의 성과와 역량을 리뷰하며 성과 중심 문화를 강화하고, 하반기 목표 달성을 위한 전략적 방향을 점검하는 과정이기도 합니다.

이처럼 중요한 목적을 가지고 있는 상반기 리뷰이기에 철저한 준비가 필요합니다. 인사 담당자가 상반기 리뷰 준비를 얼마나 잘했는지에 따라 효과의 차이는 크게 날 수 밖에 없습니다. 형식적 이벤트가 아닌 실질적 성과창출을 지원하는 기회로 활용해야 하죠. 어떤 준비를 해야 하는지 알아보겠습니다.