최근 응시자들의 평판이나 경력을 검증하기 위해 많이 활용되고있는 레퍼런스 체크.
그러나 하루만에 레퍼런스 체크를 준비하여 진행하거나 할 경우 기업에게 심각한 결과를 초래할 수도 있어요.

그렇다면 레퍼런스 체크는 불법일까요?
이번 글에서는 레퍼런스 체크 시에 어떤 것을 주의 해야하는지, 어떻게 해결할 수 있는지 차근차근 안내해 드릴게요.
사실 이미 잘못된 정보 또는 부적절한 검증 과정으로 인해 부적합한 후보자가 채용되거나 지원자가 법원에 손해배상 청구를 한 이력이 있어요. 이 말은 즉, 잘못된 레퍼런스 체크는 기업의 법적 문제 및 이미지 손상으로 이어질 수 있다는 의미 입니다.
이러한 상황은 단순히 기업의 명성 손상과 금전적 손해를 초래하는 것 만이 아니라, 조직 내의 문화와 생산성에도 부정적인 영향을 끼치게 됩니다.

즉, 레퍼런스 체크 자체는 불법이 아니지만 잘못된 레퍼런스 체크는 불법이 될 수 있다는 것이에요.
인사 담당자가 절차에 대해 명확하게 숙지하고 진행해야하는 이유가 바로 여기에 있습니다.