HR담당자님, 레퍼런스 체크 해보신 적 있으신가요?
외국계 기업의 채용과정에서는 레퍼런스 체크가 필수불가결한데요.
레퍼런스 체크를 진행 하지 않을 경우, 입사 후에 기업문화 불일치로 인해 조기 퇴사하는 경우도 있습니다.
그러면 또 추가적인 비용과 노력을 들여서 채용을 해야하는 문제가 생길 수 있습니다.​

요즘 한국 기업에서도 직원 채용 시에 레퍼런스 체크를 하는 회사가 증가하는 추세인 만큼,
오늘은 레퍼런스 체크를 잘 활용하는 꿀팁 소개해드릴게요.

레퍼런스 체크 진행 전 준비사항 3가지

레퍼런스 체크를 진행하기 앞서서 필수적으로 준비해야 할 3가지가 있습니다.

1. 후보자에게 알리고 동의 받기
레퍼런스 체크를 시작하기 전에 먼저 후보자에게 해당 사실을 전달하고 개인정보 수집에 대한 동의를 받아야 합니다. 후보자의 동의 없는 레퍼런스 체크는 문제가 될 수 있으니 주의하셔야 합니다.

2. 레퍼런스 체크 스케쥴링 
후보자가 레퍼런스 체크에 동의하고 전 직장 동료의 연락처나 이메일을 공유한 후에 일정을 조정합니다.
후보자의 상사나 동료들에게도 레퍼런스 체크가 진행될 것임을 알리고 일정을 조율해야 합니다.