(42분)
임용한교수님 : 

역사의 교훈이 뭐냐면, 

군주가 ‘나는 이런 사람이야’ 라고 하면 신하들도 따라온다는 거예요.

나는 피에 굶주린 전사야 눈에는 눈, 이에는 이야.

다 죽이잖아요. 그러면 부하들이 학살을 더 많이해요.

왜? 그래야 눈에 띄니까

그런데 살라딘이 나는 관용의 군주야.

오늘 다 풀어주기로 했어 (?)

그랬더니 

(밑에 있는 사람들이 착해도)

왕이 안 착한데, 자기가 착하면 반항이 되잖아요.

그런데 살라딘이 공언을 하니깐,

착한 사람들이 몰려가죠

그러니까 우르르가서 

진심이든, 잘 보일려고 하든

선행을 막 베풀어요.

태수들이 가서 아까 말했듯이 

티켓 한장 사고 세사람씩 빠지는 것도

막 봐주고 자기 돈 넣어서 보내주고 

애들이 막 자선 경쟁을 막해요.

윤지연 아나운서 : 그래서 리더가 중요한 거네요.

이세환 기자 : 명장 밑에 졸장 없다고~ 

그리고 정말 마지막에 어떤 일이 있냐면

전 유럽 전세계를 통틀어서 이런 일이 없는데,

살라딘이 얼마나 뿌듯하겠어요. 

역사적인 일을 했다 이러고 있는데,

어디서 울음소리가 막 들려오는거예요.

여자들이 집단으로 울면 소리가 대단하잖아요.

아니 이렇게 잘해줬는데 이게 왠 울음 소리야 ?

가봐라 그랬더니 

신분도 높은 여자들이 떼거지로 울고 있습니다. ~ 

(이후 이어지는 궁금한 스토리는 여기서 44분 이후에 들을수 있습니다) 

https://www.youtube.com/watch?v=q87foFLmrcw

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 예전에 기업 문화에 대한 이야기를 나눌 기회가 있었습니다.

 그때 인상깊었던 말이 ‘해당 기업의 문화를 알고 싶으면, 

그 회사의 리더를 보면 된다’는 말을 들었습니다.

머물렀던 조직에서 인상깊은 리더가 있으신가요?

그리고 지금 속해있는 조직에서의 리더는 어떤가요??

그 리더에게 자신도 모르게 영향 받고 있진 않나요?? 

ps. 토크멘터리 전쟁사를 주변에서 추천 받았는데, 

이거 엄청 재미있습니다 ㅋㅋ