(1) 도대체 경력직은 어떻게 설득하는거야?

초기 스타트업은 4년차 이상의 경력직이 가장 필요하지만,

경력직은 회사 선택 조건이 까다롭고, 초기 스타트업이 제시하는 연봉과 복지를 꺼려하는 경우가 많습니다.

그룹바이에는 초기 스타트업을 가고 싶어하는 경력직 개발자 600명이 제안을 기다리고 있습니다.

(2) 똑똑한 대학생은 어디서 만나지?

채용과정에서 오퍼레이터나 공동창업자로 젊고 똑똑한 분을 필요로 하시는데요.

출신 학교나 지인을 제외하고 새로운 대학생을 만나기는 매우 어렵습니다.

그룹바이에는 열정이 넘치는 다양한 대학교의 대학생, 졸업생 풀 300명이 등록되어있습니다.

(3) 1명 채용하는데 12시간 이상 소요?!

대표님의 시간은 금입니다. 할 일도 너무 많고, 중요한 일 투성이죠.

채용에 많은 시간을 사용하기 어려운 대표님을 위해,

30분만 사용하시면 마법처럼 채용적합자를 찾아서 연결해드리는 채용 비서를 운영하고 있습니다.

(4) 지금 어떤 사람을 어떻게 채용해야할까?

지금 우리 회사에는 어떤 스펙의 어떤 분을 채용해야할까요?

또 조직문화와 복지는 어떻게 설정해야할까요?

스타트업의 상황에 맞게 필요한 인재상과 회사 내부 조직문화, 복지, 보상체계 등을 컨설팅하고 있습니다.

그룹바이는 Seed~SeriesA 기업이 좋은 인재를 가장 효과적으로 채용할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.

채용이 필요한 기업은 그룹바이를 한 번 사용해보세요!

지금도 수많은 개발자가 당신의 제안을 기다리고 있습니다.

이미 똑똑한 초기 스타트업은 그룹바이를 사용하고 있습니다 :)

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