AI 도구는 들여왔는데, 조직이 일하는 방식은 그대로인 경우가 많습니다.

일이 늘면 사람을 뽑고, 사람을 뽑으려면 몇 달이 걸리고, 그 사이 필요한 역량은 또 바뀝니다. 특히 스타트업은 정규직 한 명을 뽑는 결정이 속도, 전문성, 비용 모두에 큰 영향을 줍니다. 그래서 요즘은 "누구를 뽑을까"보다 "이 일을 어떤 단위로 나눠서 누구와 할까"를 먼저 묻는 팀이 늘고 있습니다.

이 질문을 주제로 기고만장에서 링글 x Flexwork 웨비나를 진행했고, 이번에 앵콜로 한 번 더 엽니다.

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AI 시대, 글로벌 기업은 어떻게 일과 채용을 재설계하는가
AI를 도입하는 조직을 넘어, AI로 업무를 재설계하는 조직으로