#팀빌딩 #운영 #기타
효과적인 신입사원 온보딩을 위한 1-2-3 로드맵

신입사원의 빠른 조직적응을 돕는 방법

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3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요!
✔️ 1-2-3 로드맵의 의미를 알 수 있어요.
✔️ 1-2-3 로드맵을 수립할 때 고려해야 하는 사항을 알 수 있어요.
✔️ 효과적인 로드맵 운영을 위한 팁을 알 수 있어요.

 

새로운 조직에 입사하여 새로운 업무를 수행하는 것은 누구에게나 부담이 됩니다. 특히 새로운 업무에 대한 적응보다는 조직에 대한 적응을 어려워하는 경우가 많은데요, 전문가들에 의하면 신입사원이 조직에 완전하게 적응하는 데에는 약 8개월의 시간이 걸릴 수도 있다고 합니다.

 

1. 1-2-3 로드맵이란?


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보통은 수습기간인 3개월에 맞춰 온보딩의 전체 흐름을 잡는 경우가 많은데요, 가급적이면 해당 3개월을 1개월 단위로 쪼개어 1개월 차, 2개월 차, 3개월 차로 나눈 로드맵(1-2-3 로드맵)을 추천드립니다.

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클랩 디웨일 · 콘텐츠 크리에이터

리더를 위한 팀 성장 솔루션 CLAP

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