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■ About Interviewee
2026년 1월 10일부터 11일 양일간 코엑스에서 개최되는 그룹바이 ‘2026 스타트업 채용박람회‘에서 좋은인재연구소 최소 경력 10년 이상 커리어 컨설턴트분들의 무료 특별 커리어 컨설팅 부스가 열린다고 하는데요! 더 자세한 내용을 알아보기 위해 오늘의 그룹바이 인터뷰, 그터뷰의 주인공은 좋은인재연구소 커리어 컨설턴트 한준일님입니다. 스레드에서 josim님으로도 활약하고 계시는 유명 인사이신데요 🙂
이번 인터뷰에서 2026 스타트업 채용박람회에 참가하게 된 계기도 밝혀질 예정입니다. 취직 이직을 원하는 수많은 구직자분들을 돕고 있는 커리어 컨설턴트 한준일님의 인터뷰로 2026 스타트업 채용박람회에서 펼쳐질 기회의 장에 대한 이야기를 자세하게 들어보시죠!
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Q1. 반갑습니다 좋은인재연구소 한준일 커리어 컨설턴트님, 자기소개 부탁드릴게요 🙂
안녕하세요 좋은인재연구소의 한준일 커리어 컨설턴트입니다. 이랜드에서 전략기획 업무를 시작했다가 HR 업무에 흥미를 느껴서 HR 분야에서 계속 커리어를 쌓아오고 있어요. 공공기관의 채용대행 업무, 중소기업의 HR 팀장 업무를 하다가 현재는 좋은인재연구소에서 일을 하고 있습니다.
좋은 기회로 2026 스타트업 채용박람회에서는 <스타트업 조직문화 관점으로 채용공고 분석하기> 특별강연도 맡게 되었어요. 스타트업과 대기업 조직문화 차이 해부하기, 채용공고 속 숨은 의미와 진짜 필요역량 파악하기 중점으로 소개드리려고 해요. 1월 10일 오전 11시에 만나요 🙂
__특강까지 선뜻 승낙해주시고 너무 감사합니다! 덕분에 채용박람회가 더욱 알찬 행사가 될 것 같은데요. 컨설턴트님께서 HR 분야에 흥미를 느끼게 된 계기는 무엇일까요?
이랜드에서 HRD 교육 설계 업무를 하면서, 사람들이 업무적으로 본인의 역량 강화하면서 즐거워하는 모습들을 보게 되었습니다. 이토록 사람들에게 긍정적인 영향을 줄 수 있는 게 바로 HR 업무라고 느끼게 되었죠(웃음). 그 이후로 쭉 HR 분야에서 일하고 있네요.
Q2. 前 1000억 대 매출 미디어 커머스 HR 팀장이자 13년차 커리어 컨설턴트이신데, 좋은인재연구소에 합류하게 된 이유가 무엇일까요?
좋은인재연구소에 대해서 먼저 설명을 드리면 좋을 것 같습니다. 좋은인재연구소는 기업에게 채용 브랜딩, 조직문화 설계 등의 컨설팅 업무를 진행해주고, 취직 이직을 원하는 지원자에게는 커리어 컨설팅 등의 서비스를 운영하고 있어요.
두 업무의 공통점은 “좋은 회사(또는 개인)의 가치를 명문화시켜서 구직자(또는 기업)에게 그 가치가 온전히 전달되게 한다”는 것에 있습니다.
__결국 좋은 회사와 좋은 사람을 연결하는데 큰 도움이 될 것 같은데요. ‘명문화한다’는 의미에 대해 자세히 알 수 있을까요 🙂
네, 그럼요. 명문화한다는 뜻은 사전적 의미로는 ‘문서로 명백히 하다’인데요. 좋은 회사에는 좋은 인재가, 좋은 인재는 좋은 회사에 갈 수 있도록 서로 그 가치를 알아볼 수 있도록 명백히 드러나게 하는 일을 저희 좋은인재연구소에서 도와드린다는 의미가 담겨있습니다.
회사에 재직 중인 내부 직원분들은 한 회사를 직접 경험하면서 어떤 점들이 좋은지 체감할 수 있는데요. 그 회사의 좋은 점들을 겉으로 드러나도록 보여주는 게 채용 브랜딩의 과정이라고 생각합니다. 즉 회사 구성원만 느끼고 알 수 있었던 수동적인 관점에서 적극적으로 외부에서도 알 수 있도록 하는 거죠.
현장에서 HR 업무를 많이 진행하다 보니 아쉬운 사례들을 많이 접하게 되었는데요. 자신에 대한 분석 없이 ‘돈을 버는 것’에만 몰입이 되어 입사지원하시는 분들도 의외로 많았습니다. 기업에서는 우리 회사가 어떤 점이 장점인지 몰라서 좋은 인재를 채용하지 못하는 경우를 많이 보았고요.
__그렇군요! 아쉬웠던 구체적인 사례도 알 수 있을까요?
기업보다는 구직자분들께서 이 인터뷰를 많이 봐주실 것 같아서요. 구직자분들에게 조금 더 도움이 되었으면 하는 마음에 구직자분의 사례를 하나 말씀드리는 게 좋을 것 같네요. 앞서 언급한 것처럼 본인의 강점이 무엇인지, 적성이 무엇인지 모르고 연봉이 높은 것만 찾아서 이직하다가 커리어가 갑자기 꺾이는 분들을 보게 되었거든요. 그런 경우가 가장 아쉽고 안타까운 사례라고 말씀드릴 수 있죠.
__사실 연봉은 너무나 중요한 요소라고 생각해서 저도 주변에 이런 분들이 종종 있는데… 이런 선택을 하고 후회하는 분들은 어떻게 해야 할까요? 커리어 컨설턴트로서 조언해 주신다면요?
네 생각보다 많은 사례죠. 그래서 그에 대한 답변이 바로 질문 3번과 이어집니다. 저도 그 두 지점의 미스매치를 해결하고 싶다는 생각에 인하우스 HR 담당자에서 과감히 이탈하고 좋은인재연구소라는 HR 컨설팅 기업에 함께 하게 되었습니다.
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Q3. 이직 취업에서 가장 중요한 것은 무엇일까요?
이직 취업에서 가장 중요한 것은 본인에 대해 잘 알고 그것을 바탕으로 커리어 방향성을 잡아가는 것입니다. 이직을 ‘지금의 경력을 바탕으로 연봉을 올리며 다른 회사로 옮겨가는 과정’이라고 생각하는 경우가 많이 있는데요.
하지만 그렇게 연봉만 따라가며 이직을 하다 보면 본인이 진정으로 하고 싶은 것은 무엇인지를 잊고 취업 이직 그 자체에만 몰두하게 되는 경우가 있습니다. 단순히 조금 더 급여를 받을 수 있는 회사를 찾지 말고 본인이 무엇을 하고 싶은지, 그리고 그것을 바탕으로 어떤 커리어 로드맵을 밟고 싶은지 심도 있게 고민을 한 후에 그 경력을 쌓아가는 과정이 되셨으면 좋겠습니다.
__그렇다면 본인이 하고 싶은 일이 무엇인지 어떻게 알 수 있을까요?
본인에 대해서 스스로 돌아보고 정리하고 생각하는 시간을 많이 가져야 해요. 사람마다 다르지만요(웃음). 만약 본인이 생각하기에 본인 강점이 무엇인지 잘 모르겠다고 한다면 주로 면접관이 묻는 질문 중에 “주변 지인 · 동료들이 본인을 어떻게 평가하나요?” 라는 질문이 있습니다. 그 질문을 스스로 해보고 답변해 보시는 걸 추천드려요. 질문에 답변을 정리하다 보면 본인에 대해 조금 더 구체적이고 객관적으로 강점에 대해서 파악할 수 있게 되실 거예요.
무엇을 잘 하는 분인지 모르시겠다면, 전문가들이 모여있는 좋은인재연구소와 함께 상담을 받아보시는 것도 추천드려요 🙂
__우와 저도 어떤 커리어를 밟아야 할지 커리어 설계 상담을 한번 받아보고 싶어지네요 🙂 2026 스타트업 채용박람회에서 10년차 이상 전문 커리어 컨설턴트분들에게 무료로 커리어 컨설팅을 받을 수 있다니 놓치면 안 되는 기회인 것 같습니다!
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Q4. 2026 1월 열리는 그룹바이 채용박람회에서 커리어 컨설팅을 해주신다고요! 커리어에 대한 컨설팅 과정이 어떻게 되는지 한번 소개해 주세요. 참가자분들이 가장 궁금해하실 것 같아서요 🙂
그룹바이에서 주관하는 2026 스타트업 채용박람회에서 참가하여 좋은인재연구소가 진행할 커리어 컨설팅에서는 인사담당자의 시선에서 지원자님의 이력서를 바탕으로 전반적인 피드백을 드릴 예정입니다.
해당 직무에서 어떤 강점을 어필하면 좋을지, 이력서는 어떤 방향으로 재설계하시면 좋을지를 최대한 알려드리려고 해요. 2026 스타트업 채용박람회에 1만 명이 넘는 사전 신청자가 모였다고 들었는데요. 현장에서 제한된 시간과 여건으로 인해 깊이 있게 전달드리지 못하는 내용들은 추후 좋은인재연구소에서 자체적으로 진행할 강의 시간에서 더 깊이 있게 진행해 드릴 예정이고요.
__맞아요! 채용박람회에서 인재분들과 1:1로 만나는 시간은 한정되어 있어서 가능한 부분인지 문의드리고 싶었던 내용이었는데, 지원자분들을 위한 강의도 계획하고 계시는군요 😀
네, 1월 10일 11일 모두 참가하기는 하지만 현장에서는 참여 시간이 제한되기 때문에 깊이 있는 내용까지 다 다루기에는 무리가 있습니다. 희망 직무를 보면서 필요한 역량은 이런 것들인데, 이렇게 녹이면 좋고 이런 점들은 제거하는 게 좋습니다. 이런 디렉션을 드릴 수 있죠.
한마디로 ‘전반적인 방향을 잡아준다‘라는 관점에서 접근해 주시면 좋겠습니다. 현장에서 못다 한 내용에 대해서는 저희가 준비한 강의에서 해소하실 수 있도록 안내드릴게요.
총 3시간에 걸쳐서 진행이 됩니다. 1월 24일 토요일 올림픽공원 근처 ‘올림픽회관’ 지하 1층에서 진행될 예정입니다. 오후 2시부터 시작이고요. 100분 정도 참여할 수 있도록 준비했어요. 좋은인재연구소 인사담당자분들 모두 참가해서 현장 멘토링을 진행할 예정이니까요. 경험 분석 실습 시간도 있고 알차게 준비했으니 많은 인재분들께서 기회 놓치지 않고 꼭 참여하실 수 있었으면 좋겠습니다(웃음).
__우와 정말 알찬 시간이 되겠네요!! 2026 스타트업 채용박람회에서 만나서 커리어 컨설팅도 받고, 24일에 경험 분석 실습과 멘토링까지 받으면 2026 취뽀 이직 성공은 문제없겠어요 😀
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Q5. 커리어 컨설팅은 언제부터 시작하셨나요? 시작하신 이유도 궁금합니다!
첫 커리어 컨설팅을 시작한 것은 친구의 자기소개서를 첨삭해 주면서부터였습니다. 글쓰기를 잘해서 친구들 사이에서 자기소개서를 첨삭해달라는 문의가 많았었거든요(웃음). 친구가 직접 표현하는 자신의 모습보다, 제가 객관적 입장에서 친구를 표현해 주면서 그들의 강점을 끌어내는 데에 큰 흥미를 느꼈었어요.
사람이 좋아서 HR 업무를 커리어로 쌓아가기 시작했고, 글쓰기에서 더 나아가 인사담당자의 시각까지 가지게 되었습니다. 이를 토대로 현재는 글도 잘 쓰고 인사담당자의 시각도 갖춘 업계에서 몇 안 되는 커리어 컨설턴트가 되었죠 🙂 저의 컨설팅이 많은 지원자분들과 기업에게 도움이 되기를 바라면서 항상 업무에 최선을 다하고 있습니다.
Q6. 커리어 컨설팅 과정에서 구직자분들이 가장 만족해하는 부분은 무엇인가요?
저를 만난 지원자분들께서 가장 만족하시는 부분은 역시 진정성과 표현력에 있다고 생각합니다. 커리어 컨설팅을(물론 저와 같이 진심으로 하시는 분들도 많이 계시겠지만) 그저 형식적으로 하시는 분들도 업계에 많이 계시거든요. 슬프게도 그런 분들로 인한 오해도 간혹 있고요.
지원자분들의 강점을 이끌어내기 위해 저는 인사담당자의 시선에서 더 심도 있게 지원자분을 분석하려고 합니다. 지원자분에게 이끌어낸 강점은 인사담당자의 시선이 머물 만큼 매력적인 문장으로 만들어주는 것에 최선을 다하고요. 그 부분에 많은 만족을 하시는 걸 보면 저의 정성과 노력을 알아봐 주시는 것 같아서요. 물론 제일 만족하실 때는 합격의 순간이겠지만요(웃음).
__합격의 순간 너무 보람찰 것 같은데 만약 불합격을 했을 때는 너무 힘드실 수도 있을 것 같아요…! 어떻게 극복하시는지 궁금합니다
불합격한 순간 당연히 저도 속상한 마음이 함께드는 건 어쩔 수 없는 것 같아요. 현실적으로 100% 합격은 없다는 걸 알기 때문에 항상 불합격도 생각하고 있지만, 모든 사람이 그렇듯 저도 마음이 가더라고요.
불합격하고 연락 주시면 이력서를 조금 더 봐드리는 경우가 있긴 한데요. 저 스스로 당연하게도 미안한 마음, 안타까운 마음이 들고 극복할 대상으로 보기보다는 ‘제가 더 열심히 해야겠다’라는 원동력으로 삼고 더 합격에 가까워질 수 있도록 도움을 드리려고 합니다.
Q7. 구직자분들이 이직 취업 준비하면서 가장 어려워하는 부분은 무엇인가요?
사실 자기소개나 경력기술서 등을 쓸 때, 글쓰기 자체에 대한 부분은 AI의 개발로 프롬프트를 고도화시키면 어느 정도 그럴듯한 문장들은 만들어낼 수 있는 세상이 되었습니다. 하지만 제일 어려워하는 부분은 바로 나 자신을 알아가는 것에 있어요. 중이 제 머리 못 깎는다고, 그냥 평범하게 살아온 것 같은 나의 인생이 무슨 맥락을 가지고 있고, 어떤 역량을 발휘했는지, 그리고 무엇에 강점이 있는지를 제대로 파악하지 못하는 경우들이 많이 있거든요.
내가 어떤 사람인지, 그리고 어떤 일을 하고 싶어 하는 사람인지를 명확하게 알지 못한 채로 취업을 준비하시면 변별력 없는 자기소개서가 만들어지는 경우가 많이 있습니다. 그럴 때가 저는 많이 아쉽게 느껴지더라고요.
__커리어 컨설턴트로서 이런 분들에게 조언을 주신다면?
나 자신을 알기 위해서 성격유형검사, MBTI 검사, DISC 검사 등 현재 시장에 나와있는 직무적성검사도 많이 있는데요. 지금은 취업하기 위해서 직무적성검사조차도 공부를 하잖아요.
그런 생각으로 접근하기보다는 ‘그냥 나를 테스트한다 나를 파악하기 위해서 한다‘라는 생각으로 접근해 보시기를 바랍니다. 만약 몰랐던 나의 역량이 어떤 직무에 매칭이 될 수도 있구나 발견하고 고민하다 보면 그런 밑바탕 그림은 그릴 수 있게 되니까요.
밑바탕 그림을 그린 이후에 CDP(Career Development Plan, 경력개발계획)를 고도화 시키려면 그 분야의 현직 선배를 찾아보는 게 취업 준비하는 사람에게는 제일 매칭이 잘될 수 있어요. 취준생분들은 그런 경험이 없기 때문에 현직자분들을 만나기 두려워하시는데요. 같은 길을 걸을 수도 있는 선배들이라 조언을 구해야 참고도 하고 실질적인 도움도 받을 수 있습니다.
현직 선배분들에게 먼저 나서서 조언 구하는 걸 어려워하는 부분들을 보면 안타깝더라고요. 그냥 정말 용기 내서 SNS에서 편하게 다가와 주시면 좋겠습니다. 저도 스레드에서 josim 채널을 운영하면서 많은 분들을 만나고 또 조언을 드리고 있거든요(웃음).
Q8. 좋은인재연구소의 커리어 컨설팅이 특별한 이유는 무엇인가요?
좋은인재연구소의 커리어 컨설팅의 차별화된 점은 인사담당자들의 암묵적인 경험이 녹아들어 있는 컨설팅이라고 말씀드리고 싶습니다.
그간의 취업컨설팅은 컨설턴트 개개인의 역량을 바탕으로 진행이 되었기에, 만약 해당 컨설턴트와 성향이 비슷하지 않은 인사담당자가 서류를 평가하게 되면 불합격할 확률이 높아지거든요. 이런 점들을 간과하고 무작정 컨설턴트를 찾아가면 실망을 하시는 경우도 종종 있고요.
하지만 좋은인재연구소는 HR 현장에서 최소 10년 이상 업무를 진행한 시니어 HR 담당자 다섯 분이 각자의 컨설팅 결과를 가지고 총평을 진행하는 과정들이 존재합니다. 그래서 총체적인 인사팀의 시각에서 합격 확률을 높일 수 있는 컨설팅을 진행해 드리고 있어요.
Q9. 커리어 컨설팅을 하면서 가장 보람을 느끼는 순간이 있다면?
합격의 순간이 물론 가장 기쁘지만, 그것보다 개인적으로 더 기쁜 순간은 이때라고 말씀드릴 수 있어요.
직무나 본인에 대해서 정말 하나도 모르시는 분이 저를 찾아오셔서 어떤 직무를 하고 싶은지, 본인에게 어떤 강점이 있는지 함께 분석하고 알아가고, 그것을 바탕으로 이력서를 같이 써가면서 최종 합격의 순간까지 동행하는 것이 저에게 너무나 보람이 넘치는 순간입니다. 어쩌면 조금 주제넘는 생각일 수도 있지만, 그분 인생의 방향을 조금은 변화시켰다는 보람까지 느끼게 되더라고요.
저를 만나기 전에는 스스로 어떤 직무를 해야 할지도 모르고 본인이 어떤 사람인지도 몰랐는데, 커리어 계획을 함께 세우고 이력서를 완성했다는 그런 결과물이 있다는 거에도 성취감을 많이 느끼시더라고요. 저 또한 그렇고요.
__정말 보람찰 것 같아요. 한 사람의 인생의 방향을 변화시킨다니…! 너무 대단한 일이라고 생각합니다 🙂
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Q10. 커리어 컨설턴트로서 이루고 싶은 목표나, 마지막으로 인터뷰를 보실 분들에게 남기고 싶은 말이 있다면?
커리어컨설팅은 결국 취업컨설턴트 개인의 역량에 따라 좌우된다는 점과 좋은 퀄리티의 컨설팅을 하기 위해서는 금액이 올라가야 한다는 구조적인 단점을 가지고 있습니다.
그 단점을 해결하기 위해서 그룹시스템으로 비용은 낮추면서 인사담당자의 장점을 그대로 전달할 수 있는 커리어 컨설팅 프로그램을 설계하는 것이 단기적인 목표입니다.
장기적으로는 이런 일련의 과정을 통해 개인이 회사를 통해 돈만 버는 것이 아닌 자아실현을 해나갈 수 있는 사회문화를 만들고 싶습니다.
좋은 방향성을 바탕으로 꾸준히 자신의 생각을 다듬어가면서 노력하다 보면 조금씩 커리어가 쌓이게 됩니다. 너무 불안하거나 걱정하지 마시고 지치지 않으셨으면 좋겠습니다. 항상 지원자분들 곁에서 좋은인재연구소가 응원하겠습니다. 감사합니다 🙂
__인터뷰 참여해 주셔서 다시 한번 감사드립니다! 지원자분들을 생각하시는 따스한 마음이 너무나 잘 느껴지는 인터뷰였어요 🙂 한준일 커리어 컨설턴트님과 1월 10일, 11일 2026 스타트업 채용박람회에서 함께 만나요!!
2026년 1월, 그룹바이 2026 스타트업 채용박람회에서
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그룹바이에서 프로필만 등록하고 만족스러운 취직 이직에 성공한 1100명의 데이터를 기반으로
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