HR 담당자를 위한 2026 회사복지 트렌드 5가지를 정리했습니다. 개인화 맞춤 복지부터 웰빙 중심, 유연성, AI 기반 프로그램, ROI 지표 활용까지 조직의 생산성과 직원의 만족도를 모두 높이는 회사복지 아이디어를 확인해보세요.

지금까지 많은 기업은 회사복지를 인건비의 일부이자 관리해야 할 비용 항목으로 인식해 왔습니다. 그러나 2026년을 앞둔 지금, 다양한 연구와 산업 데이터는 이러한 관점만으로는 더 이상 충분하지 않다는 점을 명확하게 보여주고 있는데요.

실제로 미국 근로자 복리후생 연구소(EBRI) 발표에 따르면 복지 프로그램을 운영하는 조직은 직원 만족도뿐 아니라 채용 경쟁력, 유지율, 생산성, 건강 지표 전반에서 긍정적인 변화를 경험한 것으로 나타났습니다.

이러한 흐름을 바탕으로 이번 글에서는 조직의 생산성을 높이는 2026년 회사복지 트렌드 5가지에 대해 알아보겠습니다.

회사 복지 트렌드 1 | 모두에게 같은 복지에서, 개인화 복지로