조직문화의 개념부터 경쟁가치모형에 따른 4가지 유형(관계·혁신·시장·위계)까지 한 번에 정리했습니다. 우리 조직의 진단 결과를 바탕으로 HR 제도와 사내 복지를 효과적으로 개선해보세요!

같은 제도와 복지를 운영하더라도 어떤 조직은 빠르게 정착하는 반면, 다른 조직은 구성원의 불만과 이탈로 이어지기도 합니다. 이러한 차이는 대부분 조직문화와 HR 제도가 얼마나 잘 연결되어 있는지에서 비롯되는데요.

최근에는 조직문화를 추상적인 개념이 아닌 진단하고 설계할 수 있는 관리 대상으로 바라보면서, 조직의 현황을 점검하고 그에 맞는 HR 제도나 EAP 프로그램을 연결하는 것이 조직의 지속 가능성을 높이는 중요한 요소로 작용하고 있습니다.

이번 글에서는 조직문화의 4가지 유형을 중심으로 조직문화의 의미와 중요성 그리고 우리 조직의 문화를 진단할 수 있는 방법까지 함께 살펴보겠습니다.

1. 조직문화란?