OHSS·IESS·IEEJ는 기업의 조직문화·안전·심리지원 체계를 개선하기 위해 활용되는 대표적인 진단도구입니다. 각 도구의 특징과 함께 조직의 업무 특성, 진단 목적, 예산·리소스를 고려해 우리 조직에 가장 적합한 진단도구를 찾아보세요!

안녕하세요, 달램입니다.

조직진단은 조직의 현재를 정확히 이해하고 문제의 원인을 찾아 개선 방향을 설계해 나아가는 전략적인 과정입니다. 이는 단순히 현재 상태를 평가하는 데 그치지 않고 조직이 보다 건강하고 지속가능한 방향으로 성장하도록 돕는 역할을 하는데요.

그중 직무스트레스 진단은 조직문화·안전·심리지원 체계를 개선하기 위해 꼭 필요한 절차로, 어떤 요인이 직원의 스트레스에 영향을 미치는지를 구체적으로 파악할 수 있습니다. 이를 위해서는 조직의 특성과 목적에 맞는 진단도구를 선택하는 것이 무엇보다 중요한데요.

오늘은 대표적인 진단도구인 OHSS, IESS, IEEJ를 순서대로 살펴보고 각 도구가 제공하는 정보와 활용 포인트를 구체적으로 확인해보겠습니다.

1. OHSS : 직업건강 종합 직무스트레스 검사