공공기관 복지 예산, 효율적으로 쓰고 계신가요? EAP 도입으로 같은 예산으로 200% 성과 내는 방법! 데이터와 실제 사례로 알려드립니다. 복지 담당자 필독해주세요🔥

안녕하세요, 달램입니다 🙂

공공기관 복지 담당자라면 한 번쯤 이런 고민을 하셨을 겁니다.

🤔 "올해도 예산은 그대로인데, 구성원 요구는 점점 다양해지고..." 
🥺 "복지 프로그램을 운영하고 있지만, 실제 효과를 어떻게 증명하지?" 
😢 "상부에 보고할 때마다 '투자 대비 효과'를 묻는데, 뭐라고 답해야 할까?"

지난 콘텐츠에서 EAP의 개념과 도입 과정을 살펴봤는데요! 이번 글에서는 특히 공공기관에서 “어떤 EAP를 도입해 어떻게 예산 200% 효율적으로 운영할 수 있는가”에 집중해보겠습니다.

1. 복지 예산, ‘효율성’이 새로운 경쟁력입니다.

공공기관의 경우 예산 투명성, 형평성, 성과 측정이 민간 기업보다 더 엄격하게 요구됩니다. 같은 예산으로 얼마나 더 많은 구성원이 만족하고, 조직 전체에 긍정적인 변화를 만들어내느냐가 중요하죠.