본 아티클은 인사팀(HR)을 위한 스마트한 ‘인사’이트를 제공하는 ‘히든 뉴스레터’에 발행되었습니다.

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채용 공고(Job Description, JD)만 잘 써도, 
대기업 못지않게 지원자를 모집할 수 있다는 것. 

알고 있으신가요?
 

채용 공고는 역량 있는 인재를 끌어오는 중요한 첫 관문입니다. 헤드헌팅 플랫폼을 운영하며 수많은 채용 과정을 지켜본 결과, 뾰족하고 구체화된 채용 공고는 질 높은 지원자 유입, 채용 기간 단축, 그리고 기업 브랜딩까지 도와준다는 것을 체감했는데요. 즉,  ‘잘 쓴 JD’일수록 기업이 원하는 후보자를 찾을 확률은 높아집니다.

스타트업 입장에서는 ‘1인 = 곧 기업의 성장 동력’입니다. 해서,  그 어떤 기업보다도 우리 회사를 성장시킬 인재의 합류가 중요합니다. 앞으로 EO에 매주 수요일마다 스타트업 대표님과 인사팀(HR)에게 전달드리는 헤드헌팅 채용TIP을 전달드릴 예정인데요.