정서적인 문제를 관리하지 않으면 ‘이탈’로 이어집니다

최근 잡코리아의 2024년 설문조사에 따르면, 직장인 10명 중 7명(69%)이 번아웃 증후군을 경험했다고 답했습니다. 특히 30대 직장인 중에서는 75.3%, 20대는 61.1%, 40대는 60.5%가 회사생활 중 극심한 피로와 무기력증을 느껴본 경험이 있다고 밝혔습니다.

이처럼 많은 직원이 감정적 부담과 스트레스를 호소하지만, 조직 내에서 이를 자유롭게 표현하거나 실질적으로 지원받을 수 있는 창구가 부족하다는 점이 함께 지적되고 있습니다. 겉으로 보기에 직원들의 컨디션이 괜찮아 보이지만, 눈에 보이지 않는 불만, 갈등이 늘어나면서 이미 정서적 리스크가 쌓이고 있다는 의미입니다.

이제는 우리 조직이 놓치고 있는 신호는 없는지 점검해보는 일이 중요합니다.