MZ세대에게 복지란, 조직의 태도다!

일을 ‘왜’ 하는 지가 더 중요한 시대.

요즘은 사람들이 단순히 돈을 벌기 위해서가 아니라 ‘이 일을 왜 하는지’, 
‘내게 어떤 의미가 있는지’를 더 중요하게 생각합니다.

최근 ‘딜로이트’의 <2023 밀레니얼·Z세대 서베이>에 따르면,
MZ세대의 80% 이상이 정서적인 복지를 중요하게 여기며,
직장을 고를 때에도 큰 영향을 준다고 답했습니다.

즉, MZ세대에게 복지란 단순한 혜택이 아닙니다.
회사가 나를 어떻게 대하는 지 ‘조직의 태도’로 받아 들인다는 의미입니다.

그렇다면 기업은 이러한 트렌드를 반영하기 위해 어떤 전략을 세워야 할까요?

좋은 복지는 ‘공감’에서 시작한다