HR 담당자라면 요즘 이런 고민, 해보신 적 있을 거예요.

복지 제도도 나름 잘 갖춰져 있고, 조직 분위기도 나쁘지 않은데 
왜 자꾸 이직이 생기고, 팀원들의 몰입도는 떨어질까? 
분명히 다 잘하고 있는 것 같은데도 어딘가 어긋나는 느낌이 들 때가 있죠.

그 원인은 바로, 사람들이 ‘일에서 기대하는 것’이 다양해졌기 때문입니다. 
이제는 같은 조직 안에서도 일하는 방식도, 중요하게 여기는 가치도 제각각인데요.
 

이런 변화 속에서 HR의 역할 역시 달라지고 있습니다. 
단순히 정해진 제도를 운영하며 직원을 ‘관리’하는 것이 아니라, 
‘함께’ 성장할 수 있도록 조직을 설계하는 일이 더 중요해진 것입니다.

이번 글에서는 지금 HR 실무자가 꼭 짚고 가야 할 2025년 HR 트렌드 3가지를 소개합니다. 
조직의 현재를 점검하고, 앞으로의 방향을 고민하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
 

✅ HR 트렌드 #1 직원 경험(EX)부터 점검하세요

직원이 일에 얼마나 몰입하고 있는지는 
조직 전체 성과와 직결되는 중요한 요소예요.