😮‍💨 “직원들에게 자율성을 줬더니, 책임은 아무도 안 지네요…”

😓 “가족같은 분위기를 만들었는데, 이제는 대표 말을 흘려듣습니다…”

직원들과 좋은 관계를 맺고 싶고, 자율적인 문화를 만들고 싶은 건 모든 리더의 바람입니다. 하지만 ‘자율’이 ‘무책임’으로 바뀌는 순간, 조직은 흔들리기 시작합니다.

직원들이 책임감 있게 움직이지 않는 이유, 대표의 리더십이 약해졌다고 느껴질 때, 문제는 ‘조직원’이 아니라 ‘조직을 바라보는 리더의 관점’에 있을 수 있습니다.

실패한 사업에서 깨달은 진짜 리더십의 정수와 김태균이 들려주는 리더의 핵심 역량을 소개합니다.

직원이 내 마음같지 않을 때

직원의 마음은 내 마음과 같을 수 없습니다. 직원이 리더의 생각이나 행동과 똑같기를 기대하는 것은 현실적이지 않습니다. 오히려 각자의 개성을 존중하고 이해해야 합니다.