#마인드셋 #커리어
2030 커리어 전환을 위한 자신감 높이는 법

"왜 나는 자꾸 망설이게 될까요?" 

"다른 사람들은 왜 저렇게 자신감이 넘쳐 보일까요?" 

"내가 가진 능력은 충분한데, 왜 행동으로 옮기기가 이렇게 어려울까요?"

20-30대라면 한 번쯤 이런 고민을 해보셨을 것 같은데요. 특히 커리어 전환을 앞두고 있거나, 새로운 도전을 준비하는 분들이라면 더욱 그럴 거예요. 오늘은 책 <세계 최고의 여성들은 왜 자신감에 집중할까?>와 저의 경험을 바탕으로, 실제로 적용할 수 있는 자신감 높이는 방법을 알려드리려고 해요.

 

1. 자신감이란 행동으로 이어지는 자기 확신

자신감은 단순한 감정이 아닌 '행동의 원동력'이에요. 많은 분들이 자신감을 막연한 감정이나 기분 좋은 상태로 생각하시는데, 실제로는 그렇지 않아요.

캘리포니아대학 사회심리학 교수 브렌다 메이저는 자신감을 "특정한 일을 하는 데 필요한 역량을 갖추고 있다고 스스로 믿는 정도"라고 정의했어요. 자신감이 단순한 감정이 아니라 실제 행동으로 이어지는 원동력임을 말해주죠.

최근 기네스월드레코드 '유모차 밀고 10km 달리기 여성부문' 기록을 세운 크리스티나 보호미아코바의 이야기는 자신감이 무엇인지 잘 보여줘요. 

그녀는 9개월이라는 시간 동안 매일 훈련했고, 결과적으로 37분 26초라는 놀라운 기록을 세웠어요.여기서 주목할 점은 단순히 기록을 세웠다는 사실이 아니라, 이 과정에서 얻은 자신감이 새로운 목표 설정으로 이어졌다는 거예요. 

그녀는 "내 능력에 대한 자신감이 생겼고, 이 업적은 새로운 목표를 추구할 수 있도록 동기를 줬다"고 말했어요. 이처럼 자신감은 한 번의 성취에서 그치는 것이 아니라, 더 큰 도전으로 이어지는 원동력이 되는 거죠.  

 

2. 자신감을 떨어뜨리는 요인과 극복 방법

우리의 자신감을 떨어뜨리는 요인들은 생각보다 다양하고 복잡해요. 하나씩 자세히 살펴보면서, 어떻게 극복할 수 있는지 알아볼까요?

 

완벽주의의 덫

커리어 전환을 준비하는 많은 분들이 '완벽한 준비'에 집착하는 경향이 있어요. "아직 준비가 덜 됐어요", "조금 더 공부하고 시작할게요"라는 말을 자주 하시나요? 이런 태도는 얼핏 보면 신중해 보이지만, 사실은 자신감을 크게 저해하는 요인이에요.

'플래토 이펙트'의 저자들은 완벽주의를 '선의의 적'이라고 표현했어요. 왜냐하면 완벽주의는 실제로는 미완의 일만 쌓이게 하고 시간만 낭비시키기 때문이에요. 완벽한 준비를 위해 시작을 미루다 보면, 오히려 실전 경험을 쌓을 기회를 놓치게 되죠.

 

완벽주의 이렇게 극복해 보세요!

유타주립대 크리스티 글래스 교수의 조언을 기억해두세요. "이 일을 할 수 없는 건 내게 그럴 만한 능력이 없어서가 아니라, 필요한 여건들이 아직 주어지지 않았기 때문" 이라고 생각하는 거예요. 이렇게 생각하면 실패나 미흡한 결과를 개인적 무능력이 아닌 상황적 요인으로 볼 수 있게 돼요.

 

부정적 사고의 순환

갈루뎃대학원의 로라-앤 페티토 교수는 매일 저녁 버스를 타고 집으로 돌아가는 길에 자신의 실패 목록을 머릿속으로 되새기곤 했다고 해요. "더 잘할 수 있었는데", "사람들 앞에서 말하는 걸 그렇게 불안해할 필요가 없었는데" 같은 생각들이죠.

이런 부정적 사고의 가장 큰 문제는 그것이 습관이 된다는 점이에요. 한번 부정적 사고의 패턴에 빠지면, 그것이 자동적으로 반복되면서 자신감을 계속해서 갉아먹게 되죠. 하지만 페티토 교수는 부정적 사고의 패턴을 깨는 방법을 제안했어요.

 

부정적 생각이 들 때마다 잘한 일 세 가지를 떠올리기 

이것은 단순해 보이지만 매우 강력한 방법이에요. 우리의 뇌는 부정적인 것에 더 민감하게 반응하는 경향이 있어서, 의식적으로 긍정적인 것을 떠올리는 훈련이 필요해요.

 

부정적 생각을 메모지에 적어 찢어버리기 

오하이오주립대 심리학 교수 리처드 페티의 연구에 따르면, 이 행위는 단순한 상징적 행동 이상의 효과가 있어요. 실제로 부정적 생각에 대한 심리적 집착을 줄여주는 효과가 있다고 해요.

 

생각의 방향 전환하기

같은 상황도 어떻게 해석하느냐에 따라 완전히 다른 의미를 가질 수 있어요. 

예를 들어: 

"시간을 낭비하고 있어" → "지금 균형 있게 일을 배분하고 있어" 

"너무 많은 비용을 썼나?" → "필요한 투자였어" 

이러한 방향 전환은 단순한 긍정적 사고가 아니라, 상황을 더 객관적이고 균형 잡힌 시각으로 보는 훈련이에요.

 

외부 평가 의존성

특히 커리어 전환기에 많은 분들이 겪는 문제가 바로 외부 평가에 대한 과도한 의존이에요. 회사의 평가, 상사의 피드백, 동료들의 반응 등 이런 외부적 평가에만 의존하다 보면 자신만의 판단력을 잃게 되죠.

베스트셀러 작가 캐롤린 밀러는 이에 대해 매우 중요한 통찰을 제시했어요. "진정한 자신감은 자신의 가치와 필요에 따라 정해지는 목표를 향해 매진할 때 생겨난다"는 거예요. 이는 외부의 기준이 아닌, 자신만의 기준과 가치관을 세우는 것의 중요성을 강조하는 거죠.

하지만 여기서 주의할 점이 있어요. 외부 평가를 완전히 무시하라는 게 아니에요. 오히려 외부 평가를 자신의 성장을 위한 참고 사항으로 활용하면서, 동시에 자신만의 내적 기준을 발달시키는 게 중요해요. 예를 들어:      

상사의 피드백을 받았을 때: "이 피드백이 내 목표 달성에 어떻게 도움될 수 있을까?"

동료의 평가를 들었을 때: "이 의견이 내가 추구하는 방향과 어떻게 연결될까?"

 

이렇게 외부 평가를 자신의 관점으로 재해석하는 습관을 들이면, 점차 건강한 자신감을 쌓아갈 수 있어요.

 

3. 과학적으로 입증된 자신감 높이는 법

자신감을 높이는 방법에 대한 과학적 연구는 최근 들어 큰 발전을 이루고 있어요. 특히 신경과학과 심리학 분야에서 나온 연구 결과들은 실제로 적용 가능한 많은 통찰을 제공하고 있죠.

 

신경과학적 접근법

최신 신경과학 연구들은 자신감이 단순한 심리적 상태가 아니라, 뇌의 특정 영역들과 밀접하게 연관되어 있다는 것을 보여줘요. 특히 스티브 수오미의 연구는 매우 흥미로운데, 소심한 유전자를 가진 원숭이도 좋은 환경에서 자라면 뛰어난 개체로 성장할 수 있다는 걸 증명했어요.

이 연구가 시사하는 바는 매우 명확해요. 자신감은 타고나는 것이 아니라, 적절한 환경과 훈련을 통해 발달시킬 수 있다는 거죠. 이를 실천에 옮기기 위한 구체적인 방법들을 살펴볼까요?

명상을 통한 뇌회로의 재구성

명상을 통한 뇌 회로 재구성 명상은 단순한 휴식이 아니라 뇌를 실제로 변화시키는 활동이에요. 연구에 따르면 규칙적인 명상은:       

불안을 담당하는 편도체의 크기를 감소시켜요

감정 통제력을 향상시켜요

목표 의식을 더 명확하게 만들어줘요

 

실행 방법

아침에 10분씩 호흡에 집중하는 명상으로 시작해보세요

점심 시간 후 5분간 마음을 정리하는 시간을 가져보세요

취침 전 하루를 돌아보는 명상으로 마무리해보세요

 

신체의 움직임으로 자신감 회복

신체적 접근 우리의 몸과 마음은 긴밀하게 연결되어 있어요. 오하이오주립대 연구진은 신체적 자세만으로도 자신감이 달라질 수 있다는 것을 발견했어요.

 

실행 방법

하루 7-8시간의 규칙적인 수면 패턴을 유지하세요

30분 이상의 유산소 운동을 주 3회 이상 하세요

바른 자세를 유지하세요 (특히 어깨를 펴고 고개를 들어 걷는 연습)

 

성장 사고방식 개발

스탠퍼드대 캐럴 드웩 교수의 연구는 성장 사고방식(Growth Mindset)의 중요성을 강조해요. 이는 우리의 능력이 고정된 것이 아니라 노력을 통해 발전할 수 있다고 믿는 태도를 말하죠.  

 

문제 분할 접근법

큰 과제나 목표는 우리를 압도하고 위축시킬 수 있어요. 이럴 때는 문제를 작은 단위로 나누는 것이 효과적이에요. 예를 들어, 새로운 직무로의 전환을 준비할 때 이렇게 해 보세요.

1단계: 필요한 기술 목록 작성 (1-2주)

먼저 목표로 하는 직무에서 요구하는 기술들을 파악해야 해요.

기술 파악 예시: 채용공고 5-10개를 모아서 공통적으로 요구하는 기술 정리하기해당 직무 종사자의 링크드인 프로필 살펴보기직무 관련 커뮤니티나 카페에서 정보 수집하기 기술 작성 예시 필수 기술: - SQL 기초 문법 - 엑셀 피벗테이블 활용 - 데이터 시각화 도구 사용법 우대 기술: - 파이썬 기초 - 태블로 활용능력 - 관련 자격증

2단계: 각 기술별 학습 및 업무 계획 수립 (1주)

파악한 기술들을 습득하기 위한 구체적인 계획을 세워요.

계획 예시 SQL 학습 계획: - 1-2주차: 기초 문법 온라인 강의 수강 - 3-4주차: 실습 문제 100개 풀기 - 5-6주차: 실무 프로젝트 진행 엑셀 학습 계획: - 1주차: 기본 함수 마스터 - 2주차: 피벗테이블 실습 - 3주차: 실무 예제 연습

 

3단계: 일주일 단위 실천 가능한 작은 목표 설정

주간 단위로 구체적인 실천 계획을 세워요.

 

4단계: 매일의 진척 상황 체크 (매일 퇴근 전)

하루의 성과를 정리하고 다음 날 계획을 조정해요.

체크리스트 예시 : 오늘 한 일 / 배운 점 / 어려운 점 / 내일 할일

 

이렇게 큰 목표를 작은 단위로 나누고, 구체적인 실천 계획을 세워 하나씩 실행하면 목표 달성이 훨씬 수월해져요. 특히 매일의 성과를 기록하는 것이 중요한데, 이를 통해 자신의 성장을 눈으로 확인할 수 있고 동기부여도 됩니다.  

 

구체적 칭찬 전략

구체적 칭찬은 우리 뇌의 보상 체계를 더 강하게 자극해요. 또한 반복 가능한 행동 패턴을 만들어줘요. 막연한 칭찬보다 구체적인 성과를 인정받을 때, 도파민이 더 많이 분비되어 자신감 형성에 도움이 된답니다.

하지만 많은 분들이 칭찬의 중요성은 알지만, 막상 어떻게 칭찬해야 할지 모르는 경우가 많아요. 특히 "잘했어!", "괜찮아!" 같은 막연한 칭찬은 오히려 효과가 떨어질 수 있어요.

 

칭찬의 잘못된 예: "난 꽤 똑똑해" "이번에 잘했어" 

칭찬의 올바른 예: "이 프로젝트에서 데이터 분석을 체계적으로 잘 수행했어" "어려운 상황에서도 침착하게 문제를 해결했어"

자기 자신을 칭찬할 때는 구체적으로 해 보세요. 실제 증거를 기반으로 한 칭찬이 더 설득력이 있어요.   

 

사회적 지지 시스템 구축

우리의 자신감은 주변 환경과 사람들로부터 큰 영향을 받아요. 환경의 영향력은 매우 커요. 특히 새로운 도전을 앞둔 시기에는 더욱 그렇죠. 그래서 우리는 스스로를 지지해줄 수 있는 사회적 시스템, 즉 환경을 만드는 것이 중요합니다.

'신뢰 호르몬' 또는 '사회적 호르몬'이라고 불리는 옥시토신 호르몬은 신뢰할 수 있는 관계 속에서 더 많이 분비됩니다. 이런 관계 속에서는 스트레스 호르몬인 코티솔 수치가 감소하고 보상 호르몬인 도파민이 분비되어 긍정적 경험이 강화될 수 있어요.

 

실행 방법      

신뢰할 수 있는 동료들과 정기적인 미팅을 가져보세요

멘토를 찾아 정기적인 피드백을 받아보세요

비슷한 목표를 가진 사람들과 스터디 그룹을 만들어보세요

이렇게 나를 지지해줄 수 있는 인간관계를 만들면 '실패해도 괜찮다'는 심리적 안정감을 가질 수 있어요. 다른 사람의 피드백을 통해 자신의 능력을 객관적으로 확인할 수도 있죠. 자신의 성취에 대한 외부인정을 통해 자신감이 강화된답니다.

오늘 말씀드린 자신감을 높일 수 있는 방법 중 한 가지라도 꼭 실천해 보세요. 자연스럽게 자신감이 쌓이게 될 거예요. 중요한 건 꾸준함이에요. 한번에 모든 것을 바꾸려 하지 마시고, 하나씩 천천히 시도해보세요.

더 구체적인 도움이 필요하시다면, 댓글로 남겨주세요. 오늘도 작지만 의미 있는 한 걸음을 내딛길 바라요. 여러분의 도전을 항상 응원합니다!
 

링크 복사

신치 넥스트 커리어랩 코치 · 마케터

넥스트 커리어 코치 in Jeju

신치 님이 작성한 다른 아티클
더보기
댓글 0
댓글이 없습니다.
이번주 인기 아티클
추천 아티클
신치 넥스트 커리어랩 코치 · 마케터

넥스트 커리어 코치 in Jeju

신치 님이 작성한 다른 아티클
더보기
0