✔ HR담당자가 노무 외 여러가지 업무를 함께 담당한다 

✔ 이론은 알지만 막상 이슈가 생겼을 때 실무에 적용하기가 어렵다 

✔ 규모에 따라 업무의 중요도 또는 담당자에게 요구되는 역할이 달라진다 

✔ 필요성은 알고 있지만 리소스가 부족해서 꼭 알아야 할 것들 위주로 배우고 싶다

 

 

신청 링크

wanted.co.kr/events/startup_er_2501

 

 

부트캠프 미리보기

스타트업 노무이슈 사례 중심의 학습으로 수강자들이 실무에 바로 활용할 수 있도록 합니다. 

업무를 하다가 발생하는 노무 이슈를 적법하게 처리합니다. 

채용에서 퇴직관리를 아우르는 기본 노동법령을 체계적으로 학습하여 우리 회사의 노무관리를 책임지는 전문가로 거듭납니다. 

 

 

참여 대상

이런 분들이 참여하면 좋아요

• 회사의 노무 이슈를 미리 예방하고 싶은 스타트업 담당자 


• 직원 규모 30~200명 사이의 스타트업 담당자


• 노무업무 경력 5년 미만 HR담당자 


• 노무를 제대로 배워보고 싶은 HR담당자 

 

 

프로그램

• 일시 : 2024.12.12(목) 19:00 ~ 20:30


• 장소 : 온라인 Zoom 회의실


• 상세 일정
  
  
  • 19:00~19:40 스타트업 노무 이슈 훑어보기 
    
    
    • Q. 채용 - 그동안 입사지원했던 구직자들의 리스트를 관리하고 채용에 참고하고 있는데, 괜찮나요? 
    
    
    • Q. 근로시간 - CCTV로 근로시간을 체크하는게 가능한가요? 
    
    
    • Q. 근로시간 -  지난해까지 보상휴가를 사용하지 않은 경우, 휴가를 소멸처리해도 되나요? 
    
    
    • Q. 근로시간 - 25년도에 달라지는 연차휴가 부여 기준은 어떤게 있나요? 
    
    
    • Q. 임금 - 우리회사 임금인상 시기는 3월인데, 임금인상시기에 최저임금을 적용해도 문제 없나요? 
    
    
    • Q. 퇴직 - 권고사직 면담을 하고 있는데, 직원이 몰래 녹음을 해요. 제재할 수 없나요? 
    
    
    • Q. 퇴직 - 누가봐도 직장 내 괴롭힘이 아닌데 자꾸 신고를 하는 직원 어떻게 하면 좋을까요?
    
    
    
    
  
  
  • 19:40~20:10 사례토론 
    • '현재 고민하고 있는 노무이슈와 해결방안’ 의견 나누기 
    
    
  
  
  • 20:10~20:30 조별로 나눈 이야기 공유 및 마무리
  
  
  
  

 

 

연사

김동미 님은 노무법인 미담 대표 노무사로 활동하고 있고, 15년 간 현업 노무사로서 스타트업과 건설업, 제조업, 서비스업 등 여러 분야의 기업 자문 및 HR컨설팅, 교육을 수행해왔습니다. 다양한 분야에 대한 높은 이해도와 실무경력을 바탕으로 ‘법률해석의 모호함’보다는 ‘해당 회사의 특성에 맞는 명확한 결론’을 제시하는 것을 가치고 삼고 있습니다.