01. 더 많이 만나고, 더 많이 질문해라

어떤 분이든 좋은 인재가 되는 것, 성장하는 것에 대한 갈증이 있을거라고 생각합니다. 저 또한 좋은 PM, 리더, 팀원은 어때야 하는지 많은 고민을 하곤 합니다. 어느 날 제가 굉장히 존경하는 한기용 멘토님과 식사 자리를 갖게 되었는데 식사하면서 정말 인상 깊은 이야기를 들었습니다.

스타트업은 인재에 대한 고민을 많이 한다. 돈도 시간도 부족해 제약도 많고 어떤 사람을 뽑아야 하는지 결정하기 어려운 상황을 경험한다. 그럴 때 뽑고자 하는 분야, 직군에서 최고라고 생각하는 사람을 만나봐라. 높은 확률로 합류 하지 않을 확률은 높겠지만 '좋은 개발자는 이렇게 생각하는구나, 좋은 디자이너는 이런 사람이구나'를 자연스럽게 알 수 있다.

이야기를 들은 저는 많은 분들과 커피챗을 시작했습니다. 성장은 무엇이라고 생각하는지, 좋은 팀은 어떤 문화가 전제가 되어야 하는지, 의사결정을 내리는 기준은 무엇인지 등 많은 질문을 던졌고, 던진 질문 이상으로 좋은 답변들을 듣고 성장할 수 있었습니다. 대화가 쌓여갈수록 내가 성장하고 싶다면 좋은 사람이 가지고 있는 관점을 엿보고, 경험을 공유받고, 이해하는 것이 중요하다는 생각이 또렷하게 남았습니다.