여러 기업이 원격 근무에서 사무실 근무로 회귀하고 있지만, 여전히 많은 기업이 하이브리드 근무를 채택하고 있습니다. 원격 근무는 직원뿐만 아니라 기업에게도 비용 절감, 인력 활용의 유연성, ESG 실현(탄소 배출 감소, 종이 사용 감소) 등 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 이런 원격 근무 기업들은 채용 시 다른 기업과는 다른 고민을 하나 가지고 있습니다. 바로 인재가 원격 근무에 적합한 능력을 가지고 있는지 여부입니다. 따라서 인재들은 자신이 원격 근무에 적합한지를 어떻게 증명할지 고민해야 합니다.

원격 근무라고 해서 무엇이 그리 다를 수 있겠냐고 생각할 수 있지만, 원격 근무를 할 때에는 문서화, 투명성, 툴의 사용 등 다양한 방면에서 사무실 근무의 업무 방식과 확연히 다른 점을 가지고 있습니다. 연봉을 줄이더라도 원격 근무를 선호하는 요즘, 원격 근무 기업에서 일하고 싶은 당신은 스스로 원격 근무에 맞는 인재인지 고민해보신 적 있나요? 혹은 면접에서 어떻게 증명할 지 준비를 해보신 적 있나요? 아직 고민이 되시는 분들을 위해 오늘은 원격 근무 기업에서 인재 채용 시 할 수 있는 면접예상질문 BEST10을 가져왔습니다.