< 왜 그런 걸까요?...>

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• 스타트업은 항상 인력난에 직면하고 있습니다. 투자를 기반으로 시작하는 곳이기 때문에 여유롭게 인재를 채용할 수도 없고 인재를 채용한다고 하더라도 Team이라는 단위로 만들기도 쉽지 않습니다. 결국 한 명의 인재가 멀티는 기본이고 3~4인분의 일을 해야만 하는 구조입니다.

 

• 히어로를 채용하는 시기도 비슷한 맥락으로 다가옵니다. 히어로의 퇴사와 맞물립니다. 대체할 수 있는 일이라고 생각되는 자리에는 절대 인원을 추가로 뽑지 않습니다. 결국 이때부터 내부의 인원들이 1~2개의 업무를 분배하여 떠안게 됩니다.

 

• 결국 이렇게 남은 히어로들은 점점 잡부가 되어갑니다. 자신의 영역을 잃어가고 자신의 커리어도 잃어갑니다. 최악으로 치닫게 되면 자신은 여기서 무엇을 하고 있는지 조차 잃어버리게 되고 잡부라는 것을 알게 된 시점에 회사를 떠날 준비를 합니다. 

 

• 오늘은 스타트업 히어로들이 잡부가 되어가는 이유와 결국 퇴사로 이어지는 이야기를 나눠보겠습니다.

 

< 히어로와 히어로가 아닌 사람의 구분점이 있을까?... >