레니 팟캐스트 에피소드를 요약하고 번역합니다. 

https://maily.so/youngsummarize/posts/4a100849

“ 솔직함, 학습, 탁월한 개선에 대한 추구, 자유와 책임, 어떤 것도 높은 인재 밀도 문화 없이는 만들 수 없습니다. 이는 넷플릭스의 창립자인 리드 헤이스팅스의 생각을 반영하고 있어요. 그가 넷플릭스를 창업하고 성장시켜나갈때, 그는 구성원들이 번영하고 소속되고 싶어 하는 회사를 만드는 다른 방법이 있다고 믿었어요. 구성원들이 느끼기에 인재밀도의 질 그리고 특히 탁월함과 결과가 다른 곳과는 다르다는 느낌을 받는 회사를요. 그런 점이 많은 사람들이 성취감을 느끼는 부분이에요. 그래서 넷플릭스는 초창기부터 이런 가치관을 매우 깊이 새기고 있습니다. 그러기 위해서는 어쩌면 인간의 자연스러운 행동처럼 느껴지지 않는 많은 것들을 스스로에게 요구해야해요. “

엘리자베스 스톤은