스타트업은 생존 입니다! 회사도 살아야 하지만, 나도 그리고 내 사랑하는 가족이 먼저 생존해야 합니다. 

제 아내가 주로 하는 격언이 있습니다. '가난이 창문 틈으로 살며시 들어오면, 행복이 대문을 박차고 나간다.' 신혼 초에 경험해 본 일이기 때문에 뼈 속에 새기면서 살고 있습니다. 

그래서, 오늘의 글이 여러분의 삶과 가족들에게 조금이라도 행복 했으면 합니다. 먼저, 지금 다니는 곳이 만족스럽다면, 역량을 더 키워서 더 많이 배우시는 것을 추천합니다. 단, 지금 다니는 곳에게 개인적인 성장이 멈췄다면, 이직을 고려할 때 입니다. 

성장이 멈췄다는 건, 1) 출근이 행복하지 않다. 2) 업무의 효율이 나지 않는다. 3) 업무 주변 환경이 집중할 수 없다. 4) 처우가 만족스럽지 않다. 등등이 있을 듯 합니다. 내가 성장한다는 건 그 만큼 가치를 인정 받아야한다는 말이기도 합니다. 내 역량이 커졌다는 말은 그 만큼의 가치를 올려 받아야 합니다. 

회사 사정이 어려워서, 인플레이션이 높아져서, 경제가 어려워서 등등은 회사와 사회를 이용한 핑계 입니다. 감정적으로 사로 잡히지 않으셨으면 합니다. 

제가 스타트업을 이직 할 때 놀랐던 사실은... 제가 이력서를 낸 곳의 대표가 저의 백그라운드 체크를 위해 투자사에 문의했고, 투자자 또는 심사역은 제 현직 대표에게 이 사실을 알렸다는 사실 입니다. 국내 스타트업에서 아주 흔하게 있는 일이라고 합니다. 이미 내가 면접을 보고 긍정적인 답변을 받았다면, 현직장 대표가 알고 있을 확률이 200% 라는 말이기도 합니다. 

따라서, 스타트업에서 다른 곳으로 이직할 때는 마음의 확신이 서고, 많은 리서치가 필요합니다. 글이 길어져서 본론으로 들어가겠습니다. 

이직 잘 하는 법 

1) 이직하는 업무에 대한 스페셜티 인터뷰 시에 그동안의 경험과 노하우로 인터뷰 하는 직군에 대해 어느 정도의 스페셜티를 가지고 있는지 본인 스스로 먼저 판단해야 한다. 

2) 이직 희망 연봉 경력직은 대부분 지금 받고 있는 연봉 그리고 받고 싶은 연봉 또는 스톡옵션 대처 여부를 묻는다. 이때! 미리 생각해 놓은 연봉을 확실히 말해야 하고, 왜 이만큼 받아야 하는지 부연 설명을 하면 좋다. 다만, 최대한 겸손하고 논리적으로 정리해서 말하는 게 좋다. 또한, 가치를 패키지로 인정 받아도 좋다고 이야기 하면 적절한 보수와 스톡옵션을 섞어서 평가해 준다. 

3) 인터뷰 실무자 인터뷰 - 리더 인터뷰 - 경영진 인터뷰 최소 3회 정도 진행되며, 실무자 레벨에서는 업무 역량, 리더 인터뷰 때는 업무에 대한 과정 및 문제 해결 능력, 경영진 인터뷰때는 왜 이 회사에 오고 싶은지를 적극 표현하면 좋다. 

4) 맘 먹으면 속전속결로 이직의 맘을 먹었다면, 먼저 준비를 견고하게 하고, 여러 회사를 동시에 지원하고, 인터뷰 기간은 최대한 몰아서 보는게 좋다. 더 집중할 수 있고, 동시에 여러 회사에 붙을 가능성이 많기 때문에 연봉 협상에서 아쉬운 소리 없이 자신의 가치를 더 크게 증명 받을 수 있다. 

5) 하지 말아야 할것 - 희망 연봉을 먼저 제시하고 변경하지 말 것 - 합격 된 회사명 이야기 하지 말 것 - 현 직장 대표에게 티내지 말 것 - 현 직장 동료에게 절대 이직 관련 내용이나 결과를 말하지 말 것 - 현 직장 동료에게 이직 관련 언행을 하지 말 것 등등이 있습니다. 

P.S 핵 폭탄 급 어려운 시기가 다가오고 있다고 합니다. 여러분 모두 나 자신과 가정을 잘 지키길 바랍니다. 이 글이 도움 되었다면 여기저기 퍼나르셔도 무방합니다. PEACE OUT!