이 아티클은 이런 분들에게 추천해요.  

•  주 4일제 회사를 꿈꿔본 적 있나요? 
•  ‘적게 일하고 많이 버세요.’라는 덕담을 주고받아본 적 있나요?
•  맞벌이 부부라 평일에 아이와 보낼 시간이 부족한가요?  
•  퇴근 후 공부나 취미 활동을 하기에 시간이 부족한가요?  
•  위와 같은 생각을 하는 직원들에게 좀 더 매력적인 회사이고 싶은 조직 담당자나 CEO 이신가요? 

위 항목 중에 하나라도 경험한 적 있는 분이라면, 이번 글을 추천하고 싶습니다. 조직의 업무 몰입도와 생산성 향상이 고민이셨던 분들께도 이번 케이스 스터디가 도움이 될 거예요.

우리는 언제부터 주 5일을 일했을까요? 90년대까지만 해도 우리는 일주일에 5일보다도 더 긴 시간을 일했었습니다. 지금이야 주 5일제가 당연하지만, 주 6일제가 당연했던 시간도 있었습니다. 90년대에 학교를 다닌 분들이라면, 토요일 오전 수업으로 학교에 나갔던 기억이 있을 거예요. 

주 5일제는 불과 20년 전인 2003년에 처음 도입되었어요. OECD국가 중에서도 장시간 근로 국가에 속했던 한국도 주 5일제가 도입된 이후 주당 50시간에서 42시간으로 OECD국가 평균 근로시간과의 격차를 줄였습니다. 한국은 20년 간 OECD국가 중 근로 시간이 가장 빠르게 줄어든 국가이기도 해요.