"사내 노래자랑, 진짜 조직문화 활성화가 될까요?"

담당자라면 한 번쯤 해보는 고민입니다.

조직문화 활성화는 거창한 프로그램이 아닌

직원들이 서로를 새롭게 발견하는 순간에서 시작됩니다.

오늘은 사내 노래자랑을 통해

조직문화 활성화에 성공한 실제 사례를 소개해드리겠습니다.
 

이번 프로젝트는 조금 특별한 고민을 가진

기업 담당자분의 문의로 시작됐습니다.

"직원들이 매년 같은 행사에 지쳐가고 있어요.

강의나 워크숍은 이미 다 해봤는데

정작 조직문화 활성화가 안 되는 느낌이에요."

저희가 제안드린 것이 바로

사내 노래자랑이었습니다.

사내 노래자랑은 익명 참여 구조 덕분에

노래에 자신이 없더라도 누구나 참여할 수 있고

신청부터 결선까지 전 직원이 자연스럽게

하나로 연결되는 구조의 프로그램입니다.

직원들이 서로를 새롭게 발견하는 순간을 만드는 것,

그것이 조직문화 활성화의 핵심이라고 저희는 확신합니다.

삼송E&M의 사내 노래자랑 진행 과정을

처음부터 공개해드리겠습니다.

1단계 : 기획 및 신청 접수

담당자분과 충분한 협의를 거쳐

조직문화 활성화 목적에 맞는

사내 노래자랑 구조를 설계했습니다.

온라인 신청 페이지를 오픈하고

녹음 파일로 간편하게 신청받는 방식으로 진행했는데요,

예선까지 익명으로 진행된다는 소식이 퍼지자

평소엔 행사 참여를 꺼리던 직원들까지

신청 링크를 클릭하기 시작했습니다.

2단계 : 예선 스튜디오 녹음

예선 진출자들이 삼송E&M 스튜디오에서

직접 녹음을 진행하게 됩니다.

예선 진출자들에게 개별적으로 연락해

비밀스럽게 진행되기 때문에

익명성이 결선 전까지 유지됐습니다.

전문 스튜디오에서 진행하다 보니

"이게 제 목소리 맞아요?" 하면서

본인도 놀라는 경우가 많았어요.

3단계 : 온라인 투표

녹음이 완료된 후 삼송E&M이 직접 제작한

투표 홈페이지를 오픈했습니다.

노래만 공개되고 누가 불렀는지는 비밀인 상태에서

전 직원이 투표에 참여하는 방식이었는데,

사내 메신저가 온통 사내 노래자랑 얘기로

가득 차기 시작했습니다.

조직문화 활성화 효과가

투표 기간 동안 이미 시작되고 있었습니다.

모바일로도 간편하게 접속할 수 있도록 설계했으며

투표 현황 모니터링부터 결과 집계까지

삼송E&M이 직접 관리했기 때문에

담당자분의 별도 업무 부담이 없었습니다.

4단계 : 결선 공개

드디어 결선 진출자들의 얼굴이 공개됐습니다.

“저 분이었어?!”

“진짜 의외인데?”

평소엔 말수가 적어 존재감이 없던 직원이

무대에서 전혀 다른 모습을 보여주면서

반전 매력을 보여주었습니다.

담당자분은

"사내 노래자랑이 조직문화 활성화에

많은 도움이 되었다" 고 말씀해주셨습니다.

조직문화 활성화, 말로만 외치면 아무것도 바뀌지 않습니다.

직원들이 서로를 새롭게 발견하는 경험,

그것이 진짜 조직문화 활성화의 시작입니다.

사내 노래자랑은 그 경험을 가장 자연스럽게

만들어주는 프로그램입니다.

18년간 쌓아온 프로젝트 경험을 기반으로

우리 기업만의 사내 노래자랑을 함께 만들어드리겠습니다.

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