MS Azure 머신러닝: 효율적으로 생성형 AI 운영 방법

MS Azure 머신러닝: 효율적으로 생성형 AI 운영 방법

저는 프로덕트 매니저로써 다양한 프롬프트를 개선하며 GPT-4기반의 제품을 만들고 있어요.

“어떻게하면 더 빠르게 가장 적합한 프롬프트를 선택할 수 있을까요?”

MS 빌드 2023*에서 소개된 Azure 머신러닝의 업데이트에서 답을 찾아볼게요.

*MS Build 2023 하이라이트가 궁금하신 분은 지난 글을 참고하세요.

Azure 머신러닝에 대한 업데이트 3가지

프롬프트 플로우: 대규모 언어 모델을 프롬프트, 평가하고 조정하기 위한 간소화된 환경을 제공해요.

사용 사례에 가장 적합한 프롬프트를 선택: 사용자는 다양한 언어 모델과 데이터에 연결하는 프롬프트 워크플로우를 빠르게 만들고 '근거 기반' 등의 측정값을 사용하여 워크플로의 품질을 평가하여 적합한 프롬프트를 선택할 수 있어요.

유해한 콘텐츠 제거: 새로운 Azure AI 서비스인 Azure AI Content Safety를 통합하여 사용자가 작업 과정에서 유해한 콘텐츠를 직접 검색하고 제거할 수 있도록 지원해요.

아티클을 더 읽고 싶다면?

이오플래닛에 가입해주세요.
로그인 후 모든 아티클을 무료로 볼 수 있어요.

로그인/회원가입

2

홍다솔 Work Better

AI 제품 PM이 자주 사용하는 최신 AI 툴 소개

팔로우 🙌 커피챗

홍다솔 님이 작성한 다른 아티클

더보기

Netflix PM은 고객이 무엇을 원하는지 어떻게 알 수 있을까요? Product Market Fit 찾는 법 구글, 마이크로스프트, 아마존, 애플 빅테크 프로덕트 매니저의 노하우

댓글 2

eo studio 11달 전

홍다솔 님의 글이 이오 뉴스레터에 실렸습니다. 이번 주 이오레터를 확인하세요!

👉 https://stibee.com/api/v1.0/emails/share/b_CEGO62afFJBO48KDgMqMQ9FOkgemk=

1

Work Better 11달 전

오, 이번에도 더 많은 분들이 좋은 AI 툴을 알 수 있도록 뉴스레터에 멋지게 담아 주셔서 감사합니다. 🙌

0

이번주 인기 아티클

컬처핏(Culturefit)은 평가시스템이 아닙니다.

< 컬처핏(Culturefit)의 시대?...>컬처핏은 조직의 가치, 믿음, 행동양식 등과 개인의 가치관이 잘 맞아야 효과적으로 업무를 수행할 수 있다는 개념입니다. 컬처핏은 조직의 성공과 발전에 큰 영향을 줍니다. 만약, 조직 내부의 컬처핏이 적절하지...

디오니소스 TENDOM | COO 3일 전

디오니소스 COO 3일 전

문제해결을 이해하기 위해 필요한 단 하나의 플로우차트

오늘 소개할 내용은 Mager와 Piperk 1997년에 발표한 수행문제 분석(Analyzing Performance Problems) 플로우차트입니다.이름에서 알 수 있는 것처럼 수행문제, 즉, 일을 못하는 문제(성과가 나지 않는 문제)를 해결하기 위해 어떤 것...

모든 역할의 전략 모든 역할의 전략 | CEO 3일 전

모든 역할의 전략 CEO 3일 전

성공한 1인 창업가들의 5가지 공통 패턴

안녕하세요! 혼자서도 빛나는 솔로 창업가들의 비즈니스 스토리를 소개하는 솔로 비즈니스 나이트입니다. 💫오늘은 제가 그간 1인 창업가들을 조사하며 느꼈던 점들이 잘 정리된 글이 있어 소개해드리려 해요. 어떻게 하면 1인 창업 특유의 제약조건을 극복하고 성공 할 수...

솔로 비즈니스 나이트 Solo Business Night 4일 전

솔로 비즈니스 나이트 4일 전

인기 아티클 더보기 (3/9)

추천 아티클

‘챗GPT의 아버지’ 샘 알트만에 대해 알아보자

[아티클 한 눈에 보기]0.샘 알트만이라는 독특한 캐릭터1."이해 받지 못하는 것이 강점이다"2.CEO는 어떻게 시간을 써야 하는가3.실리콘밸리 요다의 3가지 깨달음4.핵융합, 기본소득, 규제, 정치적 올바름 2022년 여름부터 연일 헤드라인을 장식하는 사람이 ...

김지윤 eo | 에디터 약 1년 전

김지윤 에디터 약 1년 전

스타트업에서 핵심인재는 떠나게 되어 있다.

< 핵심인재의 기준이 잘못정해져 있다?...>핵심인재를 선정할 때 가장 잘못평가되는 척도가 있는데 "히스토리"와 "업무독점"에 대한 부분입니다.이 선정 기준에는 C-level, 초기멤버, 오래 일한 사람 등등 해당 인원들이 포함되는 경우가 많습니다. 서...

디오니소스 TENDOM | COO 약 2달 전

디오니소스 COO 약 2달 전

스티브 잡스가 사랑한 의사결정 구조 : DRI

팀을 이끌고 있는 리더 혹은 대표라면 새로 합류하는 사람들이 모두 적극적인 오너십을 바탕으로 일하며 결과를 내주길 바랄 겁니다. 마치 모두가 대표인 것처럼 일하는 조직이죠. 그러면 어떻게 회사가 시스템적으로 각 팀원이 강력한 오너십을 가지고 일하는 환경을 만들어줄...

최현일 페오펫 1년 이상 전

최현일 1년 이상 전