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6월 18일 열린 '2026 안양시 4060 일자리 박람회'에는 51개 기업이 참여해 202명 채용을 목표로 했습니다.
눈여겨볼 건 숫자보다 직종 목록이었습니다. 보안관제원, 병원동행 전문가까지는 예전에도 있었는데, AI 콘텐츠 마스터라는 직종이 신규 컨설팅 항목으로 올라왔습니다. 60대 구직자에게 AI 기반 콘텐츠 직종을 현장에서 설명하고 지원을 받는 자리가 생긴 겁니다.
채용 부스가 아니라 '체험관'
서울시 중장년 일자리박람회 2025(동대문디자인플라자, 120여 개 기업)는 현장 운영 방식 자체가 달랐습니다. QR 기반 체크인, AI 영상면접, 키오스크 정보검색 시스템이 들어왔고, 60세 이상 대상 '서울시 시니어 일자리박람회 2025'(SETEC, 2025년 11월)에선 디지털 에이징 체험관과 에이지테크 기기 체험 코너가 별도 운영됐습니다. 일자리 행사가 기술 접점이 되기 시작한 겁니다.
지역 밀착 + 민간 자본 결합
경기도 5070 일자리박람회는 2025년 7월부터 11월까지 도내 26회를 순회하며 운영됐습니다. 출퇴근 거리·지역 생활권을 고려한 설계입니다. 올해는 7월 수원 메쎄에서 시작해 8개 지역으로 이어지는데, 이번엔 '하나 JOB 매칭 페스타'와 공동 개최됩니다. 지자체와 대기업이 같은 행사장을 공유하는 구도입니다.
하나금융그룹의 '하나 JOB 매칭 페스타'는 2024~2025년에만 전국 15회·누적 방문 5천 명 이상을 기록했고, 2026년엔 6회(부산 벡스코 완료, 광주·수원·대전·인천·서울 예정)로 확장됩니다. 이 박람회가 다른 점은 콘텐츠 기획, 데이터 라벨링, 1인 크리에이터, N잡을 정식 소개 항목으로 다룬다는 겁니다. 중장년 일자리 박람회에서 N잡이라는 단어를 체험 부스로 만날 수 있게 됐습니다.
앞으로 진행될 중장년 일자리 박람회 소식은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다.
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출처: 매일경제(신철호 상상우리 대표 칼럼), 2026.06.14. https://www.mk.co.kr/article/12073680
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