성과 저하와 퇴사율 상승, 원인은 직무 스트레스일 수 있습니다. HR이 데이터로 확인해야 할 번아웃·퇴사 신호 7가지를 정리했습니다!

성과 저하로 팀 분위기는 침체되고 직원들의 퇴사율이 높아지는 지금, 이유를 찾지 못해 답답하시죠? 해결책을 찾기 전에 눈에 보이지 않는 스트레스가 조직 성과와 퇴사율에 어떤 영향을 주고 있는지 짚어볼 필요가 있습니다.

연구에 따르면 번아웃과 퇴사는 대부분 갑작스러운 사건이 아니라 직무 스트레스가 누적되는 과정에서 서서히 발생합니다. 그리고 시간이 지나면 조직이 관찰 가능한 행동 변화로 나타나기 시작합니다.

이 글에서는 직무 스트레스를 점검할 수 있는 기준과 체크리스트를 정리했습니다. 지금 우리 조직이 어디에서 흔들리고 있는지 7가지 기준으로 확인해보세요! 🔥