<내가 본 천재적인 창업가와 연구자의 7가지 공통점>

 

저는 수년간 창업가들과 함께 일했고, 지금은 연구자들과 함께하고 있습니다.

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물론 예외적인 개인들은 항상 있지만, 저는 이 두 집단에서 최고로 손꼽히는 사람들이 평균적으로 얼마나 다른지 알고 놀라곤 합니다. 심지어 제가 '위대한 사람이라면 당연히 가지고 있을 것'이라고 여겼던 강한 자기 확신 같은 자질에서도 차이가 있었습니다.

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그래서 저는 이들이 공통으로 지닌 자질은 무엇일지 고민해 보았습니다. 어쩌면 이 공통점에서 정말로 유능한 사람들의 자질에 대해 배울 점을 찾을 수 있을 것 같았기 때문입니다.

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1.

두 그룹의 최고 인재들은 모두 해밍의 질문과 같은 주제에 대해 많은 시간을 들여 생각합니다. 그 질문이란, "당신 분야에서 가장 중요한 문제는 무엇이고, 당신은 왜 지금 그 문제를 해결하고 있지 않은가?"입니다. 일반적으로 이 질문을 충분히 깊게 고민하는 사람은 드뭅니다.

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하지만 최고들은 이 질문을 가장 많이 숙고하며, 동시에 뛰어난 '문제 감각(problem taste)'을 지니고 있습니다. 이 감각은 독립적인 사고력, 미래를 통찰하는 능력, 그리고 문제를 해결할 핵심 경로를 포착하는 능력이 합쳐진 것입니다.

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관련하여 존 슐먼의 이 글은 꼭 읽어보는 것을 추천합니다.

http://joschu.net/blog/opinionated-guide-ml-research.html

 

2.

이들은 눈앞의 다음 단계에 집중하면서도, 동시에 장기적인 비전을 함께 가지고 있습니다. 대부분의 사람은 둘 중 하나만 가지는 경우가 많습니다.

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3.

이들은 엄청나게 끈기 있으며, 고된 노동을 마다하지 않습니다. 제가 아는 한, 이 끈기와 노력 없이는 성공할 수 없습니다. 만약 누군가 이와 다르게 말한다면, 의심해 볼 필요가 있습니다. (특히 스스로는 열심히 노력해 성공한 사람이라면 더욱 의심해야 합니다.)

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4.

이들은 일단 시도하고 행동하는 경향이 있으며, 무엇이 효과가 있고 무엇이 그렇지 않은지에 대해 냉철하고 정직하게 판단합니다. (중요한 점은 이 솔직함이 양쪽 모두에 적용된다는 것입니다. 저는 무언가가 성공적으로 돌아가는 것을 보고도 계속 추진하지 않는 사람들을 보며 놀랄 때가 많습니다.)

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5.

이들은 창의적인 아이디어를 계속 쏟아내는 사람들입니다. 그 아이디어 중 상당수가 별로일 수는 있지만, 아이디어가 고갈되는 일은 절대 없습니다.

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6.

이들은 자율성을 매우 중요하게 생각하며, 합리적이지 않다고 생각하는 규칙에 얽매이는 것을 힘들어합니다. 이들은 절대 맹목적으로 남을 따르지 않습니다.

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7.

이들의 동기는 겉으로 보이는 것보다 훨씬 복잡한 경우가 많습니다. 특히, 이들은 순수한 호기심에 의해 움직일 때가 많습니다.

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참고자료

https://blog.samaltman.com/researchers-and-founders